Что должен уметь менеджер по закупкам с точки зрения HR Июль 2021

Что нужно знать начинающему логисту. Введение в профессию 16:48, 27 января 2021 Версия для печати

Рассказываем, какие знания пригодятся логисту в работе и как за пять минут оценить уровень подготовки специалиста, не устраивая «допрос с пристрастием».

Логист – одна из самых популярных и востребованных на сегодняшний день профессий. На рекрутинговых порталах опубликованы тысячи объявлений о найме на работу логистов, причём называться должности могут по-разному (логист, менеджер по логистике, менеджер по грузоперевозкам и так далее), а уровень зарплат варьируется от нескольких десятков до нескольких сотен тысяч рублей.

Чем занимаются логисты и что нужно знать, чтобы начать работу и сделать карьеру в этой отрасли? Ответить на эти вопросы будет непросто, потому что у логистов существует огромное количество специализаций. Работа диспетчера, распределяющего грузовые ГАЗели по заказам в городе-миллионнике не имеет ничего общего с работой специалиста ВЭД, занимающегося морскими перевозками и таможенным оформлением. А ведь оба этих специалиста имеют полное право называть себя логистами.

Чем занимаются логисты?

Согласно Википедии, логистика – это система по организации доставки каких-либо материальных предметов из одной точки в другую по оптимальному маршруту. Именно этим логисты и занимаются. На их плечи ложится ответственность за организацию перевозки грузов из пункта А в пункт Б и за все связанные с этим действия: поиск необходимого транспорта, правильное бухгалтерское и таможенное оформление перевозки, принятие мер по обеспечению её безопасности.

Поэтому зарплаты у логистов обычно сдельные: их размеры напрямую зависят от объёмов продаж.

Какие специализации бывают у логистов?

— Профессия логиста делится на множество специализаций в зависимости от вида транспорта, который перевозит вверенные специалисту грузы, – рассказывает Евгения, логист с 20-летним опытом работы в сфере автомобильных грузоперевозок. – Перевозки также распределены по видам грузов: пищевая продукция, сырье, промтовары, инертные и танконаливные грузы – всё это разные области, в каждой из которых есть своя специфика.

Своя специфика есть и у различных видов транспорта – железнодорожного, морского, воздушного. Особняком стоят логисты, занимающиеся международными перевозками: им приходится иметь дело с иностранными партнёрами и таможней, что требует дополнительной квалификации.

Существуют и другие специализации, которые не предполагают организацию перевозки «под ключ» в интересах заказчика. В службах экспресс-доставки логистами зачастую называют диспетчеров, контролирующих работу курьеров. Сотрудника склада, который контролирует отгрузку и погрузку товара, также нередко называют логистом. И даже на предприятии, которое ничего никуда не отправляет (например, в бизнес-центре или на спортивном объекте) может работать логист по снабжению, который будет обеспечивать свою компанию необходимыми товарами.

Что нужно знать логисту?

Абсолютно всем логистам необходимо:

    Знать основы делопроизводства и документооборота.

Для логистов, занимающихся международными перевозками и ВЭД, необходимо знание иностранных языков, как минимум английского на уровне Intermediate и выше. Кроме того, необходимо знание международного законодательства в сфере грузоперевозок.

Как мы уже говорили, большинство логистов занимается не только организацией перевозок, но и продажей собственных услуг. Найти хорошую работу опытному логисту поможет собственная база заказчиков и перевозчиков, а новичку её придётся нарабатывать с нуля. Для этого нужна коммуникабельность: умение вести деловые переговоры и находить общий язык с потенциальными клиентами.

Летом прошлого года бизнес-тренер в сфере логистики Камиль Баймухаметов рассказал нам о личных качествах, которые нужны каждому логисту. Это:

    Ответственность. Логист отвечает за приход машины и несёт перед заказчиком ответственность за все этапы перевозки. Логисту необходимы быть на связи 24 часа в сутки, 7 дней в неделю: проблемы могут случиться в любой момент.

Высшее образование в подавляющем большинстве случаев логистам не требуется, однако и лишним оно не будет. Логистика очень быстро меняется, и знания, которым обучают студентов на логистических факультетах, зачастую оказываются бесполезными, когда выпускники устраиваются на первую работу.

Исключением могут стать вакансии, связанные с таможенным оформлением грузов. Таможенное законодательство также меняется, но его изменения не так стремительны. Поэтому дипломированные специалисты таможенного дела в поиске работы, связанной с международной логистикой, могут иметь приоритет перед другими соискателями – и освоить профессию им будет несколько проще.

А еще логисты должны быть готовы к тому, что понятие «рабочий день» в их работе практически отсутствует. Конечно, большинство логистов уходят из офиса вечером – но это не значит, что среди ночи им не позвонит водитель или менеджер иностранной компании, рабочий день у которого в самом разгаре.

— В два часа ночи мне позвонил водитель, который плохо говорил по-английски и сказал, что его не пускают на паром. Пришлось созваниваться с сотрудником переправы и выяснять, в чем проблема. Если бы мне не удалось её разрешить, машина осталась бы в Швеции на сутки, срок доставки был бы сорван и нам пришлось бы платить крупный штраф, – рассказывает Евгения, поясняя, что такие ситуации происходят хоть и не ежедневно, но довольно часто.

Специфика логистики в автомобильных грузоперевозках

Логистам, которые работают в автомобильных перевозках, в первую очередь необходимо понимать специфику этой отрасли. Какие бывают типы полуприцепов? Сколько европаллет может увезти одна сцепка? Какова максимальная грузоподъемность автопоезда с седельным тягачом? Логисту нужно знать ответы на эти вопросы, чтобы понимать, какая машина нужна для перевозки каждой конкретной партии груза.

Логистам также нужно знать:

    Как работают водители. Правила режима труда и отдыха водителей регламентированы 424 приказом Минтранса. Иногда эти правила нарушаются, но в любом случае логист должен представлять, как долго водитель может работать и какие расстояния преодолевать за одну рабочую смену.

Лайфхак от бизнес-тренера: определяем уровень подготовки логиста

Камиль Баймухаметов утверждает: самый простой способ определить уровень подготовки логиста – сыграть с ним в города. Опытные специалисты могут играть 10-15 минут, а новички обычно сдуваются за первую пятиминутку.

Мнение логиста

— Обычный менеджер по логистике должен разбираться не только в особенностях транспорта под конкретные грузы, – рассказывает Евгения. — Этого недостаточно. Он должен знать, где погрузиться и какую машину подать и сколько куда влезает.

Помимо этого, нужно обладать достаточно серьезными знаниями – например, по оформлению документации. Если это касается международной перевозки, то на иностранном языке. Все логисты должны владеть как минимум базовым английским языком, а лучше не базовым – в современных реалиях это обязательные знания. Таможенные правила, если это международная логистика – а эти правила постоянно изменяются, постоянно добавляются новые правила оформления документации вплоть до каких-то слов, которые должны быть вписаны в документы, а если их нет, возникнут большие проблемы на границе, на таможне.

Читайте также:  Конспект урока по обществознанию 8 класс quot Главные вопросы экономики quot

Человек должен владеть пониманием финансовых операций. Есть определенный документ – Incoterms, свод правил, по которым происходит отгрузка товара. Он завязан в том числе и на финансовых вопросах. Когда наступает переход ответственности от поставщика к перевозчику? А от перевозчика к покупателю? Профессиональный логист знает ответы на эти и на многие другие вопросы.

Источник

Собеседование на логиста

Вопросы на собеседовании логиста определяются основными требованиями к должности и пониманием того, какими компетенциями (моделями поведения для успешной работы) должен обладать человек.

Критически важными на этой должности являются:

  • логическое мышление;
  • абстрактное мышление;
  • умение визуализировать;
  • знание специальных программ;
  • способность быстро принимать решение в нестандартных ситуациях.

Для собеседовании на логиста вопросы могут быть проективного характера, а также не избежать кейсов. Кандидату будет предложен ряд задач, при решении которых ему нужно будет проявить вышеуказанные качества.

Из компетенций следует обратить внимание на коммуникативную, так как для логистов важно не просто выстраивать нормальные рабочие отношения с водителями, но и уметь убеждать, влиять, формировать определенную точку зрения.

Если роль логиста более объемная, например, в закупочной логистике, то эйчар захочет проверить и видение бизнеса, и готовность к изменениям и преобразованиям.

Отдельно стоит отметить такую компетенцию как планирование.

Как проверяются компетенции мы разбирали не раз. Человеку задают вопросы из его опыта. Давайте рассмотрим, какие вопросы зададут для проверки уровня вышеуказанных компетенций.

Коммуникативная

  1. Вспомните случай, когда Вам пришлось менять чью-то точку зрения/ убедить кого-то действовать иначе?

Видение бизнеса

  1. Расскажите мне о том, как работа Вашего отдела влияет на потребителя?

Изменения и преобразования

  1. Расскажите мне о случае, когда Вам пришлось внести изменения в процесс?

Планирование

  1. Расскажите мне о том, как Вы планировали работу на прошлом месте работы? Удалось ли Вам снизить стоимость перевозки? Как?

Теперь, когда Вы знаете, как подготовиться к собеседованию, изучите кейсы и продумайте ответы на вопросы. Удачи!

Источник

Как пройти собеседование логисту?

Избитое выражение «встречают по одежке» со временем не утрачивает своей актуальности. И вот почему. Ученые выяснили, что на 60% наше впечатление о других людях формируется на основе их внешнего вида. Поэтому очень важно, чтобы на собеседование вы были аккуратно одеты. Это не значит, что вы непременно должны явиться на встречу в шикарном костюме. Узнайте, какой дресс-код принят в компании, куда вы идете устраиваться, и оденьтесь чуть лучше, чем сотрудники вашего уровня (все-таки это первая встреча с работодателем). Даже если вам не удастся выяснить это заранее, стоит иметь в виду, что логист — позиция менеджерская. Вам так или иначе придется управлять другими людьми, и чтобы внушить к себе уважение, вам всегда нужно будет выглядеть более представительно, чем ваши подчиненные и, тем более, персонал на аутсорсинге. В любом случае тяготейте к деловому стилю: не одевайте одежду ярких тонов и чересчур оригинального покроя, не старайтесь выделиться аксессуарами.

Правило второе. Следите за манерой поведения и тембром голоса.

Помимо внешнего вида, который составляет основу уверенности в себе, всегда обращайте внимания на свою манеру поведения, тембр голоса и чистоту речи. Эти факторы стоят на втором месте по значимости в оценке вас другими людьми и формируют впечатление на 30%.

Даже если вы отчаялись обивать пороги различных организаций, не смотрите на очередного работодателя как на последнюю надежду в трудоустройстве, не суетитесь и не ведите себя подобострастно, не говорите дрожащим голосом, не запинайтесь в речи и не употребляйте слов-паразитов (как правило, они свидетельствуют о том, что вам нечего сказать по существу). Еще раз вспомните о том, что логист должен не только получать распоряжения, но и отдавать их другим людям. Он — не простой исполнитель, он — командный лидер. Наверняка в вашей работе вам не раз приходилось убеждать поставщиков, перевозчиков, страховые компании. Примените навыки переговоров на собеседовании, пусть работодатель увидит в вас партнера, который может принести ощутимую пользу.

Правило третье. Будьте уверены в том, что говорите.

По сути, это дополнение к правилу второму, которое можно переформулировать так — не говорите того, в чем вы не уверены. Если вы неубедительно скажете о том, что на предыдущем месте работы сэкономили компании кругленькую сумму, то поверят не вашим словам, а интонации. Если особыми достижениями вы похвастать не можете, но чувствуете в себе силы и желание добиться успехов на своем поприще, уверенно заявляйте об этом, а не приписывайте себе несуществующих заслуг. Всегда приятно сделать акцент на своих достижениях, но при их отсутствии не переживайте: логистика — отрасль новая, маститых профессионалов в ней не так много, рынок постоянно нуждается в новых кадрах, и работодатели подчеркивают свою готовность принимать на работу молодых перспективных специалистов. Тем более что им можно платить меньшую зарплату.

Правило четвертое. Беседуя с HR-специалистом, делайте акцент на формальном соответствии и личных качествах.

Вы горите энтузиазмом показать свой опыт и знания и идете с таким намерением на собеседование? Притормозите, если речь идет пока только об интервью с HR-специалистом. Скорее всего, он не разбирается в тонкостях вашей работы и весьма поверхностно может судить о вашей специальности. Если рекрутер отобрал вас по резюме, это значит, он уже оценил ваши навыки в соответствии с какими-то критериями и счел вас подходящим для данной позиции кандидатом. Задача HR-специалиста на собеседовании — не углубиться в детали, а максимум проверить информацию в резюме плюс оценить вас как личность, подходящую на данную конкретную позицию в данной конкретной компании.

Вспомните описание вакансии и старайтесь соответствовать ему, не злоупотребляйте терминами. Говорите о своем энтузиазме, знании английского и правовых норм, технических навыках, умении работать с большими объемами информации и стрессоустойчивости, если речь идет о позиции помощника логиста или логиста с небольшим опытом. Подчеркивайте талант организатора, наработанные связи, результаты ваших продуманных действий по оптимизации издержек, если пробуетесь на позицию, где требуется «продвинутый» специалист.

Если в описании вакансии были указаны личные качества, которыми должен обладать сотрудник, заранее продумайте способы продемонстрировать их на собеседовании или хотя бы упомянуть о них. К примеру, компания ищет инициативного логиста. Расскажите HR-специалисту случай о том, как ваша инициатива помогла разрешить проблему и доставить груз в срок, и вы получили благодарность от клиента.

Правило пятое. Беседуя с непосредственным руководителем, демонстрируйте знания и опыт.

Непосредственного руководителя гораздо больше, чем HR-специалиста, будет интересовать ваша способность выполнять конкретные задачи. Здесь можно дать себе волю и подробно рассказать о том, кто вы и чем занимались. Приводите примеры из практики на тему, как вам удалось успешно решить задачу, которую поставил перед вами ваш начальник. Называйте имена клиентов, с которыми вам приходилось иметь дело. Используйте любые факты, которые могут рассказать о вас как о грамотном и ответственном сотруднике. С непосредственным руководителем вы должны говорить на одном языке — языке профессионалов.

Читайте также:  4 вопроса ребенку которые помогут узнать что он думает о маме

Правило шестое. Проявляете интерес к конкретной позиции.

Как бы ни были хороши ваш предыдущий опыт и накопленные знания, они не сумеют компенсировать отсутствие вашего интереса к конкретной вакансии. Предположим, что вы занимались международной доставкой грузов, а теперь вынуждены рассматривать место в компании городских перевозок. Понятно, что, скорее всего, ваш опыт и навыки позволят вам успешно справиться с работой. Но если вы дадите работодателю повод думать, что \»не горите\» предложенной позицией и соглашаетесь на нее только потому, что пока не нашли более подходящий вариант, не сомневайтесь — вам откажут. Поэтому логично присылать резюме только на вакансии, которые вас действительно интересуют. А если вышло так, что вам действительно очень нужна работа и некуда больше податься — что ж, тогда не выдавайте себя и всячески демонстрируйте работодателю свой интерес (хотя мы не рекомендуем вам ни этот, ни другой виды обмана).

Правило седьмое. Проявляйте интерес к компании.

Менеджерам по подбору персонала давно известна простая истина: не бывает плохих и хороших кандидатов. Бывают те, которые подходят на данную позицию, и те, которые не подходят. При поиске работы неплохо взять эти слова на вооружение и помнить, что ваш успех у работодателя измеряется не только профессионализмом, но и тем, насколько вы соответствуете корпоративным стандартам. Не принимайте приглашения на собеседования от компаний, которые вас по каким-то параметрам не устраивают. Вы лишь потратите свое время. Ходите только в те места, где действительно хотите работать. Собирайте заранее информацию о компании и аспектах ее деятельности и обязательно демонстрируйте полученные знания на собеседовании. Если вам позволяет опыт и навыки, постарайтесь придумать заранее \»ход конем\» — какое-нибудь полезное замечание или совет, касающийся работы логистов. Работодатель это оценит.

Правило восьмое. Проявляйте уважение к собеседнику.

В данном случае имеется в виду очень важный момент, который раздражает многих рекрутеров. Ни в коем случае не лгите работодателю! Ложь — ярчайшее проявление неуважения, ведь, сообщая о себе заведомо ложную информацию, вы отказываете собеседнику в уме и сообразительности, достаточных для того, чтобы проверить фактуру ваших заявлений. Даже если вашу ложь проверить нельзя, не лгите все равно — ведь вас могут выдать невербальные сигналы тела или микровыражения лица. Если вас однажды уличат в нечестности, путь в компанию вам будет закрыт навсегда! А это весьма важно для такой отрасли, как логистика, где на данный момент не так много крупных игроков.

Правило девятое. Будьте адекватны по зарплатным ожиданиям.

Планка зарплат для специалистов с опытом и новичком отличается в разы. Опытным сотрудникам компании готовы предложить зарплату в 60 000 — 100 000 рублей (а иногда и выше). Специалистам с чуть меньшим опытом — в районе 45 000 рублей, а новичкам — около 30 000 рублей. Это рыночная стоимость, и спорить с ней трудно. Не исключено, что если вы обладаете уникальным опытом и сумели сэкономить кучу средств предыдущим работодателям, вам предложат индивидуальные условия по ценам выше рынка. Но если вы не попадаете в категорию суперпрофи, а заслуги ваши скромны, нужно умерить аппетиты и разумно оценить, в какую же из категорий по зарплате вы попадаете. Как известно, одной из самых распространенных причин отказа кандидату рекрутеры называют завышенные финансовые амбиции.

И, наконец,

правило десятое. Будьте оптимистичны, но помните, что проявление чувства юмора должно быть уместным.

Надо сказать, что этот совет может вам помочь не только в поиске работы, но и в любом повседневном общении. Помните — люди, полные негатива и пытающие это скрыть, отталкивают так же, как и откровенные нытики. Чтобы ни случилось в жизни, всегда надейтесь на лучшее, и это исполнится! Желаем вам найти работу, которой вы достойны, и которая достойна вас. Успехов!

https://www.lobanov-logist.ru/library/352/56962/

дата: 00.00.0000 00:00:00 просмотров: 15614

Источник

Как стать логистом

Как стать логистом

Самые востребованные кандидаты на должность логиста — специалисты, профессиональный опыт которых составляет от 3-5 лет. Соискатель должен иметь опыт работы в крупной компании, владеть как минимум английским языком, а также знать различные виды перевозок, закупочную и складскую логистику.

Образование должно быть профильным (МАДИ, МИИТ, МГАВТ, РТА, ВШЭ и другие). Но практический опыт более ценен, нежели теоретические знания. Без опыта можно претендовать на должность, к примеру, специалиста, координатора или оператора баз данных. Менеджера по логистике можно вырастить внутри компании. Это займет около 2-х лет.

Личные качества

Хороший логист — прежде всего отличный переговорщик, который умеет общаться как с контрагентами, так и с водителями.

На собеседовании мы обращаем внимание не только на практический опыт соискателя, но и на его личные качества. Нам очень важно, чтобы человек имел живой ум, быстрое и рациональное мышление, активность.

Мне, например, очень импонирует инновационность мышления. Человек должен быть всегда открыт к дискуссии и быть готовым отстаивать свою точку зрения. Это значит, что у кандидата достаточно опыта и теоретических знаний, чтобы предложить свои варианты решения задач.

Логист — это еще и аналитик. Профессионал должен уметь комплексно представлять цепочки поставок и бизнес-процессы клиента и находить решения по их оптимизации.

Выбирая специалиста, мы расспрашиваем его о прежних местах работы: в каких компаниях работал, по каким маршрутам перевозил грузы, с какой номенклатурой имел дело, какие сопроводительные документы знает. Здесь мы хотим понять, насколько он вникал в производственные процессы, к какому ритму выполнения плана привык.

Очень важно задать вопросы, которые требуют точного количественного ответа. Например, сколько в месяц машин, контейнеров вы привозили. Сколько из них было сборных и генеральных грузов?

В любом бизнесе случаются форс-мажорные обстоятельства. Поэтому мы всегда спрашиваем, как кандидат справлялся с такими ситуациями?

Также для нас важно умение анализировать финансовую сторону производственного процесса. Это конкурентный бизнес, и на рынке очень важны ставки, которые мы предлагаем клиентам и из которых складывается общая стоимость наших услуг. Поэтому логист должен понимать, что является приемлемой ставкой, а что завышенной.

Читайте также:  Вопросы этногенеза и этнической истории славян и восточных романцев влахи валахи волохи

Профессиональные требования к специалисту по логистике

Исходя из вышеперечисленного, можно выявить основные параметры по которым мы отбираем кандидатов:

  • опыт в международной логистике;
  • знание типов транспортных средств;
  • знание законодательной базы и документооборота;
  • наличие базы перевозчиков;
  • опытный пользователь ПК: пакет программ MS Office, 1С, АТИ;
  • английский язык — не ниже upper-intermediate (китайский);
  • знание импортно-экспортной документации, условий поставок товаров, ИНКОТЕРМС 2010;
  • знание российских таможенных правил и законов.

Тестовое задание для кандидата

После личной беседы каждому соискателю предлагается пройти тест. Практическое задание делится на две части: первую часть кандидат выполняет на собеседовании, после чего мы смотрим, можно ли идти дальше и давать вторую часть, которую предлагаем выполнить дома в течение нескольких дней.

Первый тест — сочетание теоретических и практических вопросов. Здесь кандидату предлагается в режиме реального времени ответить на односложные вопросы и решить несколько практических задач.

Второй тест — только практические вопросы, в которых соискателю предлагается рассчитать ставку на перевозку груза.

Такие задачи помогают понять, как хорошо кандидат знает маршруты, ставки. Некоторые претенденты называют примерную стоимость даже без расчета и могут предложить альтернативный маршрут. Это говорит о хорошем опыте.

Примеры тестовых заданий для кандидатов на должность логиста:

  • теоретическая часть;
  • практическая часть;
  • оплата труда.

Одна из проблем подбора кандидата на должность логиста — нехватка квалифицированных и профессиональных кадров. Тут есть несколько вариантов: либо компания нанимает «дешевых» непрофессионалов и выращивает их самостоятельно, либо берет на должность опытных и «дорогих» логистов.

Источник



11 Вопросов Специалист по логистике должен задать 2021

Что должен уметь менеджер по закупкам? (с точки зрения HR) (Июль 2021).

11 Вопросов Специалист по логистике должен задать 2021

Если вы готовы транспортировать товары из одной страны в другую, то надлежащая подготовка имеет решающее значение для успеха вашего импорта / экспорта. Прежде чем обратиться к специалисту по транспорту, у вас должны быть ответы на следующие одиннадцать вопросов. Большая часть этой информации (и более) можно найти в книге «Экспорт: окончательное руководство по продаже за границей выгодно». «

1. Каков ваш товар? Является ли оно скоропортящимся или не скоропортящимся? Существует большая разница между судоходными бананами и отвертками.

Транспортная компания должна точно знать, что вы отправляете, пункт отправления и пункт назначения.

2. Каков товарный номер вашего продукта? Вы можете посмотреть это в соответствующем каталоге в местном местном офисе ассоциации малого бизнеса. Товарный номер (обычно известный как описание продукции HS / Schedule B) позволяет легко классифицировать должностные лица таможенных органов. Очень важно быть максимально конкретным при определении вашей классификации продукта, поскольку скорость транспортировки варьируется в широких пределах, даже среди продуктов, которые вы ожидаете попадать в одну и ту же категорию. Если вы не можете определить подходящий номер, специалист по логистике рассчитает точную стоимость доставки, основанную на описании вашего продукта.

Если ваш продукт уже является стандартным экспортом, но вы отправляете его на новый рынок, специалист по логистике возьмет ваш товарный номер и назначит соответствующий тарифный номер.

Этот номер будет подан как отраслевой стандарт для всех последующих экспортных поставок этого товара в это место. Каждый раз, когда вы экспортируете этот продукт в эту страну, вы должны использовать назначенный номер тарифа, чтобы обеспечить вам такую ​​же скорость. То же самое верно, если вы отмените транзакцию и импортируете продукт.

3. Вы отправляете по воздуху или по океану? Существует огромная разница между сроком доставки товаров по воздуху, который может быть доставлен в тот же день (даже если это свежая рыба) с одного континента на другой. Вам необходимо заранее знать любые даты истечения срока действия продуктов, которые вы отправляете.

4. Сколько картонных коробок вы планируете отправить? Вам необходимо убедиться, что все, что оставляет точку А, прибывает в точку B, особенно если вы отправляете много коробок разных размеров.

5. Какие размеры коробки? Это нужно будет выяснить как в линейных размерах (включая высоту, длину, ширину) и в кубических метрах.

6. Каков чистый и общий вес картонных коробок в килограммах? Сетчатый вес — это вес одного продукта. Вес брутто составляет вес продукта и включает вес коробки и любой защитный материал для транспортировки.

7. Вы планируете складывать коробки на поддонах? Если да, то сколько будет загружено на каждый поддон? Ваш специалист по логистике должен уметь оценивать, сколько веса и кубического пространства займет каждый поддон, и соответственно вычислить общий вес и объем груза.

8. У вас есть достаточно продукта для заполнения контейнера? Полные грузы груза обычно известны как «контейнеры» и в среднем от 20 до 48 кубических футов.

После того, как ваше общее количество случаев и общий вес рассчитаны, ваш специалист по логистике должен иметь возможность сказать вам, есть ли у вас достаточно продукта для заполнения контейнера. Если да, то это преимущество. Ваш продукт будет единственным продуктом, загруженным в контейнер (а не объединенным с продуктами других компаний в контейнере), и печать будет помещена в дверь. Это означает, что никто не имел доступа к вашим товарам к моменту прибытия в порт назначения, кроме вашего клиента или назначенного им агента. Эта мера безопасности защищает от возможных краж, хищений и подделки продукта.

9. С какого места будет перемещаться продукт? Обычно это будет заводская дверь изготовителя (то есть, поставщик).

10. В какой порт вы или ваш клиент хотите доставить товар? Хотя это звучит не по себе, вы должны быть как можно более конкретными и включать все детали, касающиеся порта назначения.

Если вы не уверены в правописании или какой-либо другой детали, обратитесь к специалисту по логистике.

11. Будет ли ваша отгрузка требовать импортную / экспортную лицензию? Чтобы избежать задержек доставки, лучше всего сделать это определение, как только узнаете, какой продукт вы будете продавать.

Следите за ними

После того, как вы предоставили всю эту информацию, эффективный специалист по транспортировке должен иметь возможность вернуться к вам с цитатой в течение нескольких часов. Обязательно попросите их дать очень подробный анализ того, как они достигли своих ставок. Если вы ничего не понимаете, не бойтесь спросить. Кроме того, попросите номер подтверждения тарифа, чтобы всякий раз, когда вы их вызываете, у них будет запись на запись. Не забудьте спросить специалиста, как долго ставки действительны и не совершают первую цитату. Позвоните нескольким специалистам по транспорту, сравните котировки, посмотрите, с кем вам больше всего нравится, а затем сохраните их.

Источник