Какими вопросами оценить личность человека

Вопросы, которые помогут раскрыть личность человека

Психология

Мы все можем быть согласны с тем, что знакомство с новыми людьми — одно из самых острых ощущений в жизни. Каждый когда-то был незнакомцем.

Если бы вы знали, какие психологические вопросы стоит задавать, чтобы сразу понять — совместимы вы или нет? Вы бы их задали?

А такие вопросы есть. И давайте будем честными, это не простые вопросы что-то вроде “Как ваш день?” или “Что будешь делать на неделе?”, они не показывают настоящую личность человека.

Вот вопросы, которые действительно вам помогут понять личность человека:

1. Как бы Вы описали себя?

В этом вопросе, казалось бы, ничего особенного. Но именно его неоднозначный характер покажет много о личности человека.

Потому что вы можете ответить на этот вопрос разными способами. Люди могут говорить о своей личности, своей работе, своей семье. Независимо от того, что они ответят, в целом, будут показаны их приоритеты в жизни.

Например, если кто-то идентифицировал сначала как танцовщицу, затем как певца и, наконец, как библиотекаря, то вы знаете, что для этого конкретного человека, библиотекарь — это просто работа, а «танцовщица и певец» имеет большее значение.

Также стоит обратить внимание на типы слов, которые люди используют. Если они используют слова «наблюдательный» или «рекреационный», то люди, с большей вероятностью, интроверты, а слова «умный» или «спортивный», указывают на то, что человек экстраверт.

2. Какое Ваше самое большое достижение?

Этот вопрос даст критическое представление о прошлом человека.

И снова он показывает интересы человека, поскольку это двусмысленный вопрос. Это спортивное достижение? Профессиональное? Личные? Затем вы увидите, какими областями своей жизни человек гордится.

3. Какие хорошие книги Вы читали?

Это отличный вопрос, ответы на который будут сильно различаться. Вы быстро сможете узнать, общие у вас интересы или нет.

4. Что это за работа, о которой вы мечтаете?

Еще один двусмысленный вопрос, который покажет много. Некоторые скажут, что они мечтают о творческой работе. Другие будут стараться казаться забавными, описывать несуществующие рабочие места, типа «дегустатор пива».

Независимо от того, как человек реагируют, это покажет, много ли он думал над этим или нет.

5. Кто Ваш кумир или герой?

Довольно спорный вопрос. Вы обнаружите, что некоторые расскажут о члене своей семьи, а другие о знаменитом спортсмене или поп-певце. Вы узнаете много о ценностях человека, исходя из этого вопроса.

Обычно люди упоминают те черты и характеристики, которыми они стремятся обладать.

Вот еще 5 вопросов, ответы на которые будут действительно раскрывать личность:

1) У вас есть жизненная философия?

2) Что вам больше всего нравится в себе?

3) Если бы вы могли изменить мир, что бы вы сделали?

4) Как вы думаете, что означает жизнь?

5) Вы предпочитаете работать в одиночку или вам нравится работать в коллективе?

То как люди отвечают на эти вопросы — может много сказать об их личности.

Новое видео:

Источник



30 вопросов, чтобы лучше узнать человека Однажды мне эти вопросы очень сильно помогли. Быть может они и вам помогут. Всех люблю)

1. Если бы вы могли выбрать кого угодно во всем мире, кого бы вы пригласили в гости на обед?
2. Вам хочется стать известным? Как именно?
3. Перед тем, как позвонить, вы когда-либо репетировали, что скажете? Почему?
4. Как вы себе представляете идеальный день?
5. Когда вы в последний раз пели сами для себя? А для кого-то?
6. Если бы вы могли дожить до 90 лет, причем в течение последних 60 или ум, или тело себя в 30, что бы вы выбрали?
7. Есть ли у вас тайное предчувствие того, как вы умрете?
8. Что общего у вас и вашего партнера? Назовите три вещи.
9. За что в своей жизни вы благодарны больше всего?
10. Если бы вы могли изменить что-то в том, как вас воспитывали, что бы это было?
11. За 3 минуты как можно подробнее расскажите своему партнеру о своей жизни.
12. Если бы завтра вы могли проснуться с новым качеством или способностью, что бы вы хотели?
13. Если бы хрустальный шар мог рассказать вам правду о вас, о вашей жизни, о будущем или о чем-то еще, что бы вы хотели знать?
14. Есть что-то такое, что вы давно мечтаете сделать? Почему вы этого не сделали?
15. Какое ваше самое большое достижение в жизни?
16. Что вы больше всего цените в дружбе?
17. Какое ваше самое заветное воспоминание?
18. Какое ваше самое страшное воспоминание?
19. Если бы вы знали, что за год внезапно умрете, вы бы изменили что-то в своей жизни? Почему?
20. Что для вас значит дружба?
21. Какую роль в вашей жизни играют любовь и симпатия?
22. Поочередно назовите по одной положительной черте вашего партнера. Назовите по 5 черт.
23. Насколько дружная и теплая ваша семья? Чувствуете ли вы, что ваше детство было счастливее, чем у большинства людей?
24. Что вы думаете о своих отношениях с матерью?
25. Придумайте три правдивые утверждения, которые начинаются с «мы». Например, «Мы оба в этой комнате чувствуем . »
26. Закончите фразу: «Я бы хотел, чтобы у меня был человек, с которым я разделил бы . »
27. Если бы вы с вашим партнером стали близкими друзьями, пожалуйста, расскажите, что ему или ей важно было бы узнать.
28. Скажите своему партнеру, что вам в нем или в ней нравится; будьте искренни, скажите то, что вряд ли сказали бы тому, с кем только познакомились.
29. Поделитесь со своим партнером каким-то моментом из своей жизни, когда вы чувствовали себя неудобно.
30. Когда вы в последний раз плакали перед другим человеком? А в одиночестве?

Читайте также:  Функции и организационная структура государственного управления

Источник

5 простых вопросов от психолога, по которым можно определить личность человека

Но как создать общий образ человека по первому впечатлению после встречи? Ведь если вы не наделены телепатической способностью, это сделать очень сложно.

Между тем, специалисты говорят о пяти вопросах, которые нужно задать человеку.

Эти вопросы не только предоставят вам более развернутую информацию о незнакомце, с которым вы разговариваете, но также обеспечат глубокое понимание личности вашего собеседника.

Психологи также рекомендуют включать их в список вопросов, которые следует задавать на собеседовании при приёме на работу.

Вот эти 5 вопросов:

Как определить личность человека?

1. Как бы вы описали себя?

На первый взгляд, этот вопрос не таит в себе никаких подводных камней. Однако, цель вопроса состоит в том, чтобы заставить человека раскрыть свою личность посредством вторичных средств и качеств.

Все дело в двусмысленной фразировке: «Как бы вы описали себя? «, А не «Какова ваша личность?» или «Что большинство людей думают о вас?»

Стоит отметить, что здесь нет подсказки. Вы не просите человека описать себя физически, профессионально, эмоционально или каким-либо другим образом.

Обратите внимание на те слова и выражения, которые ваш собеседник предпочитает использовать для ответа на этот вопрос. Выбор слов и фраз расскажет о многом.

Например, более застенчивые люди или же интроверты склонны выбирать более скромные слова, такие как наблюдательный или спокойный, в то время как шумные, активные люди или экстраверты при описании себя выбирают более сильные слова, например, умный, сильный или атлетический.

2. Какое ваше самое большое достижение?

Ответ на этот вопрос предоставит вам частичное понимание прошлого человека. Кроме того, данный вопрос позволит понять и другие, более детальные вещи о личности собеседника.

Во-первых, вы сможете определить сферу интересов этого человека; и опять же, такой вопрос весьма двусмыслен. Ведь непонятно, идет ли речь о профессиональных достижениях или личных?

Кроме того, можно понять, как давно произошло это достижение. Здесь важно обратить внимание на реакцию человека, на время обдумывания перед ответом. Ведь если он ответил на вопрос после долгого колебания, это может быть признаком того, что речь идет о его прошлых заслугах или достижениях.

Если же ответ на вопрос последовал сразу, скорее всего, перед вами, весьма успешная и активная личность.

3. За последнее время вы прочитали какие-нибудь хорошие книги?

Данный вопрос позволит выявить не только читающего или не читающего человека, но также сферу его интересов.

Прежде всего, обратите внимание на разницу между теми, кто действительно читает литературу и теми, кто только хочет казаться читающим человеком.

Редко кто из не читающих людей сразу признаётся: Я не читаю книги. Как правило, те, кто не читает, начинает колебаться с ответами или возвращается к списку книг классической школьной программы.

А вот настоящих читателей и любителей литературы вы узнаете сразу. Как правило, они знакомы не только с классической литературой, но и популярными новинками. Такие люди всегда могут поддержать разговор и ответить на вопрос интересно и неординарно.

Кроме того из списка того, что читает человек вы сможете понять сферу его интересов. Например, кто-то любит книги на медицинскую тематику.

Другие предпочитают литературу по саморазвитию и психологии. Ну а те, кто отдают предпочтение бизнес литературе, скорее всего, и сами являются людьми активными и целеустремленными.

4. Какова работа вашей мечты?

Этот вопрос более чем двусмысленный.

Вопрос состоит не в том, «Что вы ожидаете от своей следующей работы?» или «Где вы видите себя через пять лет?», но «Какова работа вашей мечты?»

Как правило, если речь идет о приеме на новую работу, хитрый человек просто опишет ту работу, на которую он претендует.

А вот человек более открытый и честный может творчески подойти к ответу на этот вопрос. Он может описать рабочее место, которое не существует (или крайне редкое).

Каким бы ни был ответ человека, он многое расскажет о его личностных качествах и раскроет его характер.

5. Кто ваш герой или идеал?

Этот вопрос предоставит вам много информации о личностных качествах человека.

Как правило, люди описывают члена семьи, которым гордятся, или кого-то, кого они знают лично; другие восхищаются знаменитыми спортсменами, актерами или политическими деятелями. А есть и те, кто приведут в пример успешных предпринимателей или бизнесменов.

Благодаря этому вопросу, собеседник раскроется не только с точки зрения своего интеллекта, но и с более важной стороны: вы узнаете о его моральных и духовных ценностях. Ведь то, кем восхищается человек, многое расскажет о его собственных приоритетах в жизни.

Конечно же, эти 5 вопросов мы не можем задать незнакомцу на улице. Однако, если первоначальный контакт с человеком у вас уже налажен, вы вполне можете задать ему такие вопросы, чтобы узнать его получше.

Обращайте внимание не только на ответы человека, но и на то, как люди реагируют, как они отвечают и как преподносят свои ответы. Всё это также расскажет о том, какая личность находится перед вами.

Источник

13 вопросов для собеседований, которые задают для оценки личных качеств

Работодатели сегодня далеко не всегда ищут исключительно кандидатов с необходимым набором технических навыков и подходящим опытом за плечами.

Читайте также:  Таблица которая ответит на любой ваш вопрос Просто выберите число

Они также интересны люди, которые могут предложить что-то уникальное – хорошие индивидуальные качества или уверенный набор гибких навыков.

«В действительности, если они находят кандидата, у которого меньше опыта, чем у его конкурентов, но у которого есть более уверенный потенциал и который, на их взгляд, лучше подходит компании в культурном плане, то работодатели будут симпатизировать именно этому человеку», — рассказал Эдвард Флейшман, генеральный директор компании Execu Search, занимающейся рекрутингом, временным персоналом и удерживанием сотрудников.

В попытке найти кандидатов, которые лучше всего подходят компании в культурном плане, работодатели акцентируют всё большее внимание на гибких навыках, вроде организованности, коммуникабельности, лидерских навыков, инициативности и сообразительности.

Чтобы выяснить, владеет ли сотрудник гибкими навыками или подходит ли его личность корпоративной культуре компании, работодатели будут спрашивать вопросы в стиле тех, которые мы перечислили ниже.

Какой задаче или какому навыку вы недавно обучились и что вы для этого сделали?

«Работодатели задают этот вопрос, чтобы выяснить, каким образом кандидат рассматривает своё собственное профессиональное развитие», — рассказал Флейшман.

Он порекомендовал отвечать на этот вопрос, детально рассматривая то, как вы обучились новым навыкам. Подчёркивайте, что вы любопытны и постоянно учитесь новым вещам в своей профессии.

Расскажите мне о случае, когда вы сделали больше, чем от вас требовалось на работе

Ваш интервьюер хочет убедиться, что вы стараетесь превзойти поставленные ожидания.

Поэтому, как рассказал Флейшман, «приведите пример случая, когда вы вышли за пределы своих обязанностей. Это также поможет вам продемонстрировать, что вы действительно беспокоитесь о качестве своей работы».

Если бы сейчас рядом с вами сидел ваш лучший друг, какое ваше качество он называл бы лучшим?

Основная цель этого вопроса – получить лучшее понимание о честности и искренности кандидата.

«Изучение того, что делает соискателя хорошим другом, позволяет работодателям получить лучшее понимание того, насколько этот человек подходит им в культурном плане», — рассказал Флейшман.

Если бы вы могли изменить одну вещь в своём подходе к трудностям, что бы это было?

Этот вопрос ставит кандидата в неловкое положение, а менеджерам по подбору персонала позволяет оценить самосознание кандидата и его способность замечать те аспекты их профессиональной жизни, которые они бы хотели улучшить, рассказал Флейшман.

«Учитывая то, что скромность – важное качество для многих работодателей, ответ на этот вопрос они будут слушать особенно внимательно», — добавил он.

Если бы вы были животным, кем бы вы хотели быть и почему?

Этот вопрос любим многими рекрутерами, потому что он позволяет не только оценить, насколько быстро человек способен думать на ходу, но и требует от кандидата определённого уровня креативности в крайне ограниченный промежуток времени, рассказал Флейшман.

Оба эти навыка могут быть применены в решении практически любых деловых сложностей.

Что было самым радостным моментом в вашей жизни?

Когда работодатели задают этот вопрос, они хотят увидеть, что мотивирует кандидата и то, насколько его ценности соответствуют корпоративной культуре компании, рассказал Флейшман.

Как бы ваш предыдущий руководитель описал бы вас в трёх словах?

«Этот вопрос предоставляет работодателю беглый взгляд на то, как другие люди рассматривают профессиональную ценность кандидата», — рассказал Флейшман.

Что мотивирует вас в профессиональной сфере?

Работодатели задают этот вопрос, чтобы получить лучшее понимание того, чем мотивирован кандидат как в карьерном плане, так и как потенциальный сотрудник.

«Вместе с ростом важности культурного соответствия для работодателей и их бизнеса в целом многие стали изучать, насколько цели кандидата соответствуют их личным целям, а этот вопрос позволяет определить, к чему именно стремится кандидат», — рассказал Флейшман.

Что мотивирует вас в личной жизни?

В этом же плане этот вопрос направлен на то, чтобы углубиться в личные особенности кандидата и лучше оценить их культурное соответствие компании.

«Получая лучшее понимание внерабочей жизни кандидата, изучая, что мотивирует их личность, работодатель сможет лучше понять тот тип личности, который они смогут привнести в компанию», — рассказал Флейшман.

Представляя общую картину личных целей кандидата, работодатель может лучше понять, что в общем мотивирует соискателя.

Каким хобби вы увлекаетесь?

Точно так же, как и изучение того, что мотивирует человека в его личной жизни, изучение того, как человек тратит своё свободное от работы время и какими конкретно видами деятельности он наслаждается, может дать интересный взгляд на его личность, рассказал Флейшман.

В дополнение к этому, хобби могут переходить в специфические гибкие и профессиональные навыки, которые могут быть применимы на многих работах, а работодатели очень часто интересуются тем, что кандидат может предложить за пределами секции «Навыки» из своего резюме.

Не могли бы вы рассказать мне о происшествии на работе, которое поставило вас в крайне стрессовую ситуацию, и как вы с ним справились?

Этот вопрос демонстрирует не только способность кандидата мыслить на ходу, но и его способность быть тактичным, рассказал Флейшман.

Например, если стрессовая ситуация была вызвана ошибкой другого человека, сможет ли кандидат рассказать о ней в профессиональном и тактичном стиле?

Или же, если стрессовая ситуация была вызвана собственной ошибкой соискателя, этот вопрос даёт ему особое преимущество, если он сможет взять ответственность за это в своём объяснении.

Если бы вы могли встретить знаменитость, кого и почему вы бы хотели встретить?

Многие люди восхищаются определёнными знаменитостями и публичными личностями. Изучая то, с кем бы хотел встретиться кандидат, предлагает ещё одну интересную точку зрения на их личность и их ценности – два важнейших фактора для культурного соответствия.

Читайте также:  Вопросы для правды или действия вирт

Вы когда-либо играли в спортивной команде?

Ответ на этот вопрос может раскрыть личностные характеристики, которые важны в определённых компаниях, в зависимости от природы их бизнеса.

«Например, бывший спортсмен будет прекрасным командным игроком или, в зависимости от спорта и его позиции, может лучше всего справляться в одиночку», — рассказал Флейшман.

Спортсмены зачастую обладают соревновательной натурой, что может быть как преимуществом, так и недостатком.

Источник

Как оценить личность?

Когда мы подчиняемся процессу найма, Эксперт в области людских ресурсов обычно заставляет нас ответить на ряд вопросов, которые имеют общую цель: оценить личность. Эксперт сможет определить, адаптированы мы или нет к предлагаемой работе.

Этот тип интервью не только реализуется в профессиональной сфере, но и применяется в других областях. К примеру,клиницист использует его для диагностики и определения того, имеет ли пациент расстройство личности.В военной области или в правовом поле также для оценки лиц, участвующих в судебном процессе.

садоводамЭто лишь один из многих методов оценки личности.Есть много других, таких как викторины или объективные тесты. Мы рассмотрим каждый из них ниже.

Требования оценщика

Для проведения строгой оценки личности необходимо иметь соответствующую теоретическую подготовку и контролируемый опыт.Кроме того, теоретические модели, лежащие в основе этих оценок, поддерживают профессиональные оценки, поэтому их знания необходимы.

Что касается интерпретации, то оценочные тесты дают нам профиль личности, но этов любом случае не существует линейной зависимости между этим профилем и моделью адекватного поведения, Другими словами, не все, кто высоко оценивает экстраверсию, обязаны это делать. Кроме того, тот же профиль может предлагать разные типы личности. Поэтому важно быть осторожным.

Личные опросные листы

Личные опросники задают ряд вопросов или заявлений, на которые субъекты должны отвечать. Речь идет об извлечении по их ответам основной личности и черт характера этих предметов. Другими словами, нет правильных или неправильных ответов. ониотражать просто, как кандидат, как он себя ведет, его образ мышления или справляться с разными ситуациями.

Элементы, содержащиеся в вопроснике, не обязательно должны быть заказаны или завершены, каждый пункт может быть интерпретирован индивидуально.Существует два типа вопросников:

  • генералы они пытаются определить характеристики людей вне клинических условий. Другими словами, они предназначены для ознакомления с профилями личности. Они могут применяться во многих областях.
  • клиники они направлены на определение патологических характеристик людей в клинических условиях. Они предназначены для выявления факторов, которые заставляют человека находиться на уровнях выше или выше, которые считаются нормальными и, следовательно, делают их непригодными.

Объективные тесты

Объективные тесты обычно являются наиболее часто используемыми инструментами для оценки личности, с проективными тестами.Они позволяют оценивать различные аспекты: знания, способности, отношения, интеллект и т. Д.У них обычно нет ограничений по времени для их достижения, и они задают вопросы или объясняют разные ситуации человеку, чтобы они отвечали на то, что они будут делать лично и искренне. Также нет правильных или неправильных ответов в этом типе теста.

Объективные тесты широко используются для диагностической оценки и часто используются в школьных условиях. Существует два типа:

  • Запасы: это листы, содержащие много вопросов, которые измеряют переменные личности. Они демонстрируют соответствие или несогласие субъектов с заявлениями. Они могут управляться большим количеством людей. Некоторые из наиболее представительных MMPI, 16-PF, NEO-PI-R.
  • Другие тесты, такие как индикаторы личности.Они, как правило, дополняют тесты типа инвентаря. К ним относятся меры выразительного поведения (как ходить, говорить, писать …), физиологические переменные (частота сердечных сокращений, время реакции …) или тесты производительности (решение проблем, сумма чисел , определения …).

Преимущества использования этого типа тестирования:избегать тенденции ответа(всегда отвечайте на «B»)или социальной желательности(ответьте на то, что считается социально приемлемым). Они также устойчивы к подделке.

Проекционные тесты

Этот тип тестирования должен контролироваться терапевтом, поскольку они требуют адекватной подготовки и обучения. Они обычно используются длязнать, как собеседник видит, подходит и управляет реальностью.Как следует из названия, это те тесты, которые используются для того, чтобы человек проецировал черты своей личности. Поэтому они развиваются в соответствии с тем, что у каждого есть в нем.

Это открытые, неструктурированные и высоконадежные оценочные тесты.Они состоят в предоставлении коротких и кратких инструкций человеку, от которого ему придется действовать свободно. Таким образом, почти не осознавая этого, он показывает его характеристики. Его ответы — это проявления его структуры и внутренней динамики.

Типы субъективных тестов

  • Завершены предложения: Человек должен заполнить предложения, которые ему были представлены. Она также предоставляет информацию о своем характере в конкретной ситуации.
  • Описать чернильные пятна: самым известным является то, что разработано Германом Роршахом. Это 10 листов, 5 черных и 5 цветов. Интерпретация профессионала основана на идее, что организация проницательной структуры пациента проявляет проекцию его структуры личности.

  • Рисование: человека попросят сделать что-то свободно. Способ оценки личности основан на формальных характеристиках дизайна, таких как наклон бумаги, интенсивность линии, размер, структура, цвет, положение. Наиболее известным является формат Бака (тест дерева, человека и дома). Человеческий образный тест Элизабет Коппиз обычно используется с детьми.
  • Разработка историй: он состоит в том, чтобы писать или рассказывать историю свободно. Одним из наиболее используемых был Трейт Мюррея (Test Apperception Test), 31 лист, через который человек должен рассказать историю.

Как мы видим, существует множество способов оценки личности с ее различными факторами, чертами и переменными.Специалисты должны иметь возможность определить, какой метод является наиболее подходящим в каждом случае, и учитывать индивидуальные различия каждого субъекта.

Источник