5 способов подвести итоги года в компании и вовлечь сотрудников
Как подвести итоги года, чтобы это было интересно не только руководителям? Как сделать этот проект качественно и с душой?
В конце года все мы мысленно оглядываемся назад, анализируем успехи и неудачи – одним словом, подводим итоги. Это делают и компании – от небольших стартапов до многотысячных корпораций. Такая традиция позволяет руководству актуализировать цели и задачи, скорректировать стратегию, увидеть общую картину жизни компании, которая обычно скрыта за рутинными задачами, а сотрудникам – оценить их вклад в успех компании.
С чем у вас ассоциируется подведение итогов в компании?
— скучная отчетная презентация с тысячей непонятных показателей и сложных терминов;
— бесконечно длинное выступление генерального директора перед праздничным корпоративом;
— лаконичное обращение руководства с инфографикой и детальным представлением каждого департамента;
— креативные выступления с участием руководителей и ключевых сотрудников.
Уверена, что большинство голосов будет отдано за первый и второй вариант, ведь такова суровая реальность. Чаще всего отчетные мероприятия напоминают выступление на научном симпозиуме, где все участники собрались лишь для того, чтобы прочесть свои доклады: поймут ли другие, о чем речь – совершенно не важно.
Вместе с тем подведение итогов года – это мощный инструмент в руках внутренних коммуникаций и HR. С его помощью можно:
— анализировать ключевые проекты компании и то, насколько они соответствуют текущей корпоративной стратегии;
— информировать сотрудников о важных событиях, делиться информацией о результатах продаж, завершенных проектах и рассказывать о планах на будущий год;
— налаживать диалог и давать обратную связь руководителям, отделам и конкретным сотрудникам;
— мотивировать и поощрять сотрудников.
Обычно компании подводят итоги раз в квартал, чтобы свести и проанализировать финансовые показатели. Зачастую эти отчеты из-за своей специфики доступны только узкому кругу лиц. Конец года – это идеальный момент, чтобы обнародовать основные достижения компании: в формате общего собрания или с помощью системы каскадирования «сверху-вниз».
Признаюсь честно, нет волшебной таблетки, которая сделает итоги года понятными и интересными для всех сотрудников. Львиная доля успеха зависит от подачи и от того, насколько выбранный формат подходит аудитории.
При выборе формата я рекомендую обращать внимание на численность сотрудников, на предпочтительные каналы связи, географию офисов и демографические характеристики сотрудников. Средний возраст персонала здесь играет не последнюю роль. Например, провести Zoom-сессию на производстве не самая удачная идея, зато серия плакатов и праздничный выпуск заводской газеты воспримут на «ура».
Безусловно, форматов для подведения итогов года немало, но я предлагаю ограничиться 5-ю основными, которые проверены временем, опросами вовлеченности и не одной сотней HR-менеджеров.
1. Презентации
«Банально» – подумаете вы. «Эффективно» – возражу я вам. Совсем не важно, как долго и как часто вы пользуетесь инструментом презентаций для решения коммуникационных задач. В корпоративном мире от него не уйти. Другое дело, что прогресс не стоит на месте, и дизайнеры по всему миру придумывают потрясающие решения, которые превращают скучные шаблоны в настоящие произведения искусства.
Чтобы «оживить» стандартную презентацию, начните с малого:
1. Создайте или используйте существующий шаблон (и, пожалуйста, забудьте об анимированных переходах между слайдами, несочетаемых сочетаниях цветов и шрифтах с завитушками – если это не часть брендбука, конечно).
2. Отрисуйте графики, пиктограммы, иконки и таблицы в едином стиле, это поможет упорядочить слайды.
3. Сократите количество слайдов до разумного минимума и пропишите понятные заметки под каждым.
Для тех, кто готов немного усложнить себе задачу, я рекомендую присмотреться к флэш-редакторам для создания презентаций. Вы сможете настроить красивые переходы между слайдами и создать своеобразное визуальное путешествие, которое поможет привлечь внимание сотрудников.
Преимущество презентации в ее универсальности: вы можете показать ее на отчетном собрании, выложить на корпоративный портал, загрузить на ТВ-экраны в холлах, на ресепшен, а также распечатать и повесить на инфостендах.
2. Инфографика
Этот способ визуализации вырос из журналистики данных, когда полученный массив информации нужно было представить компактно и наглядно. Для подведения итогов года инфографика подойдет как нельзя кстати, ведь почти всегда показатели компании можно представить в формате графиков и таблиц.
Для создания качественной инфографики придется потратить чуть больше времени: вам нужно не просто собрать все таблицы воедино, а показать взаимосвязь между показателями и визуализировать динамику.
Например, вы можете представить основной объект инфографики в виде персонажа компании, ключевого продукта или карты мира, если у компании есть офисы в разных странах.
Готовый макет вы сможете использовать как внутри компании (в общих зонах – холлах, переговорных, столовых и курилках), так и вовне (например, на корпоративном сайте). Особенно удачно инфографика смотрится на широкоформатных постерах, где можно в деталях рассмотреть каждый элемент. Также на ее основе вы можете выпустить листовки, брошюры и другие сопроводительные материалы.
3. Корпоративные видеоролики и анимация
Видеоконтент и анимация – это действенный инструмент для подведения итогов, который дает невероятный простор для творчества. Особенно сейчас, когда мы не можем увидеть коллег лично, видео помогает передать атмосферу и эмоции говорящего, поделиться настроением.
При разработке сценария нужно учитывать нескольких важных моментов:
— Для кого. Первый вопрос, на который надо ответить, про целевую аудиторию. Ведь даже в рамках одной компании могут сосуществовать абсолютно разные группы, отличающиеся спецификой работы, возрастом, географией и многими другими характеристиками. А если посмотреть на внешнюю аудиторию – тут сообществ еще больше, и все они так или иначе могут быть целевыми группами для работодателя. К примеру, если обращаться к партнерам компании с целью укрепления взаимоотношений – это один сценарий, а если поздравляем команду разработчиков – совершенно другой. Меняется тон, подача, драматургия и, возможно, даже тип контента.
— Видео, анимация или комбинированный формат. Это крайне важный момент, ведь от этого зависит, кого вы будете привлекать для исполнения задачи: дизайнера, съемочную группу или всех сразу.
— Стиль и подача. Официальное видео от генерального, нарезка из поздравлений сотрудников, динамичная анимация или что-то смешное и милое. Вариантов масса – тут все зависит от корпоративных стандартов, принятых в компании и целей этого видео.
— С привлечением руководителей и сотрудников, с привлечением актеров или без. От этого пункта сильно зависят сроки и бюджет проекта. Если вы хотите вовлечь сотрудников в подготовку новогоднего поздравления, смело закладывайте 2-3 недели на сбор видео. Начинать надо заранее, но результат понравится всем, ведь сотрудники будут видеть свой вклад в общий результат и чувствовать себя причастными к празднику.
4. Скринсейверы
Если в вашей компании работают преимущественно офисные сотрудники или так называемые «белые воротнички», вы можете использовать в качестве инструмента для подведения итогов скринсейверы.
Скринсейверы – это статичные или динамичные (анимированные) заставки, появляющиеся на экранах при блокировке компьютера. В корпоративной среде их используют для распространения важных анонсов, продвижения ценностей и корпоративной стратегии, также они могут работать и для коммуникации по итогам года.
Скринсейверы могут быть выполнены в виде картинки, инфографики или простой анимации. Лучше всего запустить полноценную коммуникационную кампанию, которая будет включать в себя несколько таких заставок. Это позволит не перегружать информацией скринсейвер, а также последовательно и подробно рассказать о достижениях за прошедший год.
5. Опросы и исследования
Для более глубокого понимания текущей картины и настроений сотрудников вы можете использовать опросы. Сейчас, в период удаленки и вынужденного снижения социальной активности, к этим показателям нужно относиться с особым вниманием. Данные, полученные в ходе опроса дадут пищу для размышлений руководству, а также идеи и векторы для корректировки внутренних инициатив и проектов.
Исследование может быть мультиохватным и включать в себя вопросы по разным направлениям, однако намного эффективнее для таких задач подойдут короткие точечные опросы или пульс-опросы, которые показывают динамику в течение определенного промежутка времени. Кроме того, результаты такого исследования не требуют длительной обработки и анализа.
В качестве примера структуры такого опроса можно отметить следующие направления:
— Настроения (Как вы чувствуете себя сегодня?).
— Достижения (Чем вы гордитесь или чем можете похвастаться за прошедшую неделю?).
— Предложения (Предложите, что можно улучшить в вашем подразделении или в компании в целом?).
— Благодарности (Кого и за что вы хотите поблагодарить?).
Для организации опроса вы можете использовать внутренние инструменты (например, Microsoft Forms) или привлечь стороннюю организацию, которая предложит вам готовое решение и проработанную методологию.
Мы обратились к нашим партнерам, коллегам, работающим в сфере корпоративных коммуникаций и HR и расспросили их о том, как в их компаниях принято подводить итоги.
Наталья Сальникова, руководитель отдела корпоративной культуры и коммуникаций компании СДЭК:
Мы в СДЭКе стремимся мыслить в формате результата и на постоянной основе информируем сотрудников о наших планах, достижениях и неудачах в цифрах и конкретных примерах. Так люди понимают цели компании, осознают, как влияет работа каждого на общий результат. В общем, мы регулярно рассказываем о том, что происходит в компании!
Перед Новым Годом особенно важно поделиться ключевыми достижениями, рассказать, как отработали. Тем более, этот год был для всех непростым, мы учились жить и работать по-новому.
У нас огромная сеть филиалов и представительств, поэтому и раньше мы не могли собрать всех офлайн и поговорить, так что всегда использовали электронные СМИ и разные форматы для подведения итогов: от презентаций PowerPoint до прямых эфиров в Инстаграме.
В СДЭК очень разные целевые аудитории внутри компании – от кладовщиков до программистов и топ-менеджеров. Поэтому нам важна «форма» подачи. Для производства это могут быть буклеты или компактные видео по итогам года, для менеджеров – более развернутые ролики с цифрами и результатами по направлениям. В равной степени для нас важен стиль подачи – неофициальный, простой, современный, человечный. Его мы стараемся придерживаться во всех наших коммуникационных проектах.
Диляра Турлина, ведущий специалист по управлению персоналом компании «Ланцет»:
Как ежемесячную историю, я создавала HR-дайджесты, где отражала перечень ключевых моментов, которых мы достигли за месяц. А в конце года делала итоговый годовой HR-дайджест, где собирались 12 ключевых моментов года.
В один год я его оформила как дорогу с флажками. Каждый флажок означал какую-то сделанную задачу или достигнутую цель. К флажкам приставила гиперссылки, по которым можно было перейти и получить полную информацию по этой задаче, написанную так, чтобы людям было интересно ее читать.
На этот дайджест был получен отличный отклик, потому что каждый сотрудник мог пройтись по году, вспомнить интересные этапы работы и осознать свой личный вклад в участии достижения целей крупной компании.
Пришло время подводить итоги этой статьи, а компаниям подводить итоги года. Резюмируя, хочется отметить, что отчетные мероприятия, направленные на подведение итогов года – это не просто документирование прошедших событий, не летопись истории компании, а демонстрация со стороны руководства осознанности и понимания важности работы сотрудников.
Крупные компании комбинируют сразу несколько инструментов для достижения бОльшего охвата и для работы с разными целевыми аудиториями. Умело сочетая инструменты, описанные в этой статье, вы можете анализировать результаты и настроения, информировать, мотивировать, вовлекать, давать обратную связь и поощрять. А еще это один из самых простых способов сказать спасибо всем, кто работает на благо компании.
Источник
Предложения со словосочетанием «подведение итогов»
/>Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: заманить — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Ассоциации к словосочетанию «подведение итогов»
Синонимы к словосочетанию «подведение итогов»
Сочетаемость слова «подведение»
Сочетаемость слова «итог»
Значение слова «подведение»
ПОДВЕДЕ́НИЕ , -я, ср. Действие по глаг. подвести—подводить (в 1, 2, 3, 6 и 7 знач.). Подведение фундамента. Подведение итогов. (Малый академический словарь, МАС)
Значение слова «итог»
ИТО́Г , -а, м. 1. Общая сумма. (Малый академический словарь, МАС)
Афоризмы русских писателей со словом «итог»
- Сейчас, вот сейчас может случиться что-то совсем удивительное, настоящее диво.
Замечательное это ощущение, прекрасное состояние души. И, право, досадно, если оно глохнет у человека с возрастом, с личным жизненным опытом и усвоением науки — итога жизненного опыта, знаний всего человечества. Нет, знание никогда не должно убивать в человеке веру в то, что сегодня кажется нам тайной, дивом, а завтра будет всеми признано и объяснено!
Отправить комментарий
Дополнительно
Значение слова «подведение»
ПОДВЕДЕ́НИЕ , -я, ср. Действие по глаг. подвести—подводить (в 1, 2, 3, 6 и 7 знач.). Подведение фундамента. Подведение итогов.
Значение слова «итог»
ИТО́Г , -а, м. 1. Общая сумма.
Синонимы к словосочетанию «подведение итогов»
- подводить итоги
- подведены итоги
- предварительный итог
- итоги работы
- промежуточные итоги
Ассоциации к словосочетанию «подведение итогов»
Сочетаемость слова «подведение»
Сочетаемость слова «итог»
Морфология
Правописание
Карта слов и выражений русского языка
Онлайн-тезаурус с возможностью поиска ассоциаций, синонимов, контекстных связей и примеров предложений к словам и выражениям русского языка.
Справочная информация по склонению имён существительных и прилагательных, спряжению глаголов, а также морфемному строению слов.
Источник
Как подвести итоги года: 55 вопросов самому себе для анализа
Визуальное представление помогает четко формулировать мысли и лучше всегда иметь их перед глазами. Чтобы работа не прошла зря и вы всегда смогли заглянуть в блокнот и вспомнить, какие обещания вы себе дали, выделяйте важные моменты цветным маркером. Давайте начинать!
Зачем подводить итоги года
С приходом декабря, люди погружаются в суматоху предпразничных дел. Магазины заполнены подарками, игрушками, шампанским. Люди все скупают, затаривают холодильник, думают о празднике. И вот наступает последняя неделя…Неделя подвести итоги уходящего года. На душе радость и одновременно грусть, запах салата оливье и «Ирония судьбы» по каналам. А что у меня?
Да вроде все как всегда: работа-дом, в отпуск съездили. Что подводить, вроде все одно и то же?
Вам тоже знакома такая ситуация? Это один из прекрасных примеров, как рассуждать при подведении итогов не нужно! Принесет это только тоску и разочарование, а результат будет нулевой.
- Сесть в уединенное место, спокойное от посторонних звуков. Вспомнить значимые события, хорошие события. Вспомнить людей, которые принесли в вашу жизнь легкость и радость. Позитивный настрой всегда помогает. Это я вам точно говорю!
- Подумать, что вы задумывали исполнить в этом году. Что из поставленных планов получилось, а что не совсем. Найти причину неудачи. Например, моя подруга ставила на этот год себе целью накопить на машину, но удалось отложить только небольшую часть суммы. Почему? Ей хотелось жить свободно и весело, она могла потратить на шопинг больше, чем нужно. Что следует изменить? Нужно умерить свои желания, и тратить деньги только на действительно необходимые вещи.
- Научиться вести тетрадь расходов и доходов, планировать бюджет и минимизировать спонтанные покупки. Контролировать деньги и использовать систему «Шести конвертов» для накопления.
- Составить новый план, исходя из ошибок прошлого.
Как правильно подводить итоги уходящего года
Вспомните, какие цели вы ставили в начале года, и какие реализовали? Если конкретных целей не было, тогда вспомните в каком направлении работали больше всего?
- Занимались работой над отношениями со второй половинкой ? Стало ли меньше ссор? Находите ли вы новые пути примирения? Какие сложности возникали на пути работы? Это и есть проработка итогов.
- Развивали себя ? Здесь можно подумать, как вы это делали, проанализировать все попытки, просмотреть что получилось, а что не удается до сих пор. Если вы освоили какой-то курс, обозначьте, помог ли он вам, если да, то в чем? Что вы почерпнули из него?
- Посвятили год карьере ? Отлично! Тогда представьте, как вы работали и к чему пришли? Что изменилось с начала года? Возможно, вас повысили или подняли зарплату?
- Весь год посвятили воспитанию детей ? Каких результатов вы добились? Улучшились ли ваши с ребенком отношения? Как повлияло ваше участие на достижения ребенка?
Если все сферы вами определились, то теперь пора понять, что получилось, а где возникли трудности. Если были трудности, и не удалось добиться желаемого, проанализируйте, с чем это связано? Если разберете свои ошибки, в следующем году их не допустите, потому что выясните причину своих неудач.
Подведение итогов: пошаговая инструкция
- Возьмите телефон и поставьте таймер на один час. Инструкция называется «Шаг за шагом к Новому году».
- Сядьте в спокойное уединенное место, выключите музыку и интернет, чтобы ничего вас не отвлекало. Всего лишь на час. Поставьте рядом благовонья и налейте себе чай с ромашкой. Погрузитесь в свои мысли.
- Напишите на бумаге 20 пунктов, которые вы достигли за этот год. Мозг устроен так, что не фокусируется на приятных моментах, зато проблемы и неприятные ситуации как будто с бешеной скоростью записывает на подкорку. Если вам тяжело сходу вспомнить достижения, возможно вы найдете ответы, полистав фотогалерею и вспомнив год . Может быть, вы стали старшим специалистом, а возможно вы впервые выступили на большой сцене.
В следующем году записывайте достижения в конце недели, а так будет проще анализировать их в конце года.
Что делать, если дела еще остались
- Составьте по пунктам перечень незаконченных дел
Сразу можете вычеркнуть неактуальные дела, например, не забыть поздравить с 8 марта старую коллегу. Отдельно выпишите те, которые вы еще можете успеть доделать до конца года, и придумайте, как это реализовать. Выбирайте именно такие дела, которые реально сделать с учетом оставшегося времени.
- Мое состояние, когда «висит» незаконченное дело?
- По какой причине мне не удалось его завершить?
- Как я могу избежать таких ситуаций в следующем году?
- Составьте список долгов в уходящем году
Это не обязательно денежный долг. Может, это обещание встретиться с давним приятелем. Найдите причину, почему дела стали долгами?
- Напишите, какая самая большая радость была в уходящем году
Подумайте о самом счастливом событии, а может оно у вас не одно?
- Напишите, о чем вы больше всего переживали
Можно описать 3 основных страха и рядом продумать план по избавлению от них. Ответьте себе на дополнительные вопросы:
- Мой главный страх?
- Как мне избежать его?
- Что сделать, чтобы преодолеть его?
- Почему я считаю это страхом?
- Что мне нужно сделать, чтобы справиться с ним?
- Как этот страх влияет на мою жизнь?
- Напишите, что вам нужно обязательно реализовать в Новом году
Запишите и красиво оформите этот раздел. Может быть вы давно планируете поездку в гости к друзьям, но что-то все время мешает, реализуйте эту идею в следующем году!
- Выпишите свои цели
Выберите пару целей с конкретной формулировкой, которые вы решите выполнить в следующем году. Они должны быть понятные и реальные!
- Проведите расхламление
Запланируйте день, когда вы выкинете старое барахло из шкафа, мусор из сумочки и ненужных людей из телефона. Расхламиться нужно, чтобы очистить главное от мелких незначительных деталей.
- Составьте список благодарностей
Составьте список 10 самых важных людей для вас в уходящем году. Людей, которые помогли добрым словом, делом или присутствием. Потом сделайте этим людям подарочек-спасибо в виде смс или вещички.
55 вопросов, чтобы подвести итоги года
Мы составили перечень вопросов, чтобы было проще составить картину и подвести итоги года.
- Охарактеризуйте год одним предложением?
- Напишите осуществленную мечту?
- Какая цель стояла на этот год? Вы ее осуществили?
- Ваше достижение?
- Что случилось в этом году, о чем бы вы могли рассказать потомкам?
- Самые запомнившиеся события?
- Стали в этом году вы чем-то увлекаться? Появилось ли новое хобби?
- Какие перемены произошли с вашей жизнью?
- Самые главные победы года?
- Случилось ли что-то, о чем сложно было и предположить?
- Самое запоминающее воспоминание, которое ни за что бы не изменил?
- Что произошло с вами впервые?
- Ваша гордость?
- Самая хорошая новость за этот год? Когда она произошла?
- При воспоминании о какой ситуации года, вы улыбаетесь?
- Самая интересная тема, которую вы обсуждали?
- Что из предыдущего года вы бы повторили?
- Чему вы обучились?
- За что вы можете сказать себе спасибо?
- Что вы добавили в полезные привычки?
- Изменились ли ценности?
- Чем вы вдохновлялись?
- Что помогло вам в саморазвитии?
- Узнали ли вы то, что не знали о себе?
- Читали ли вы книги? Какая была самая запоминающаяся?
- Фильм, который тронул до глубины души?
- Какое из ваших качеств помогло вам добиться какой-то из целей?
- Что из целей уже не важно?
- Перенесли ли вы какие-то цели на другой год?
- В какой сфере жизни вы проделали большую работу?
- Чему вы могли бы уделить больше внимания?
- Какие трудности помешали достичь большего?
- Какие бы свои решения вы изменили? Почему?
- Из-за чего были ваши переживания?
- Чему научил вас этот год?
- Если бы у вас была машина времени, и вы перенеслись на год назад, какой бы совет вы дали себе?
- Что вы вернули в свою жизнь?
- Что вы потеряли в этом году?
- Какая из проблем стала решенной?
- Каких новых людей подарила вам жизнь в этом году?
- Самый запомнившийся разговор?
- С кем больше всего вы провели времени?
- Люди или вещи, оказавшие на вас самое большое влияние?
- Кто из окружения прошел проверку делом?
- Напишите трех людей, с которыми вам приятно быть в одной компании?
- Какой средний заработок оказался у вас в этом году?
- Чего вы достигли на работе?
- Что вы купили в этом году и поняли, что это вам не нужно?
- Какие города/страны вы посетили в этом году?
- Самое интересное место, где вы побывали?
- Самая долгожданная и приятная покупка?
- Подарок, полученный вами, который оказался наиболее ценным?
- О чем были ваши самые большие беспокойства?
- Опишите год в двух словах?
- По 10 бальной шкале, дайте этому году оценку?
Ответы на эти вопросы я записываю в специальном блокноте, который называю «дневник достижений». В нём я фиксирую не только ежедневные успехи, но и подвожу итоги какого-то периода. В нем есть подраздел «Вопросы себе для анализа».
Колесо баланса
Ещё одно эффективное упражнение, которое поможет проанализировать уходящий год, — «Колесо баланса».
Чтобы выполнить это упражнение, вам понадобится всего лишь лист бумаги, ручка или карандаш. Нарисуйте круг и разделите его на восемь равных частей. В каждом секторе напишите название сферы жизни, по которой вы хотите провести анализ.
- Рабочий и денежный сектор
- Семья и домашние дела
- Отношения со второй половиной
- Взаимоотношение с ребенком
- Отношения с родителями и другими членами семьи
- Друзья и приятельские отношения
- Саморазвитие, хобби, увлечения
- Собственное здоровье и уход
Цифрами от 1 до 10 около каждого сектора отметьте свое удовлетворение. При этом 10 — максимальный результат, а 1 — минимальный.
Суть упражнения «Колесо баланса» при подведении итогов года в том, чтобы оценить степень вашей удовлетворённости каждой из сфер жизни. Также по результатам выполнения наглядно видно, в каких сферах наблюдается явный перекос или наоборот недостаток внимания. Можно провести аналогию с обычным колесом, например, велосипедным. Когда все сферы по баллам равны, то и колесо может катиться, если какой-то сферой вы довольны на 10 баллов, а какой-то ставите 1 или 2, колесо уже будет катиться труднее.
В дальнейшем эту информацию можно использовать при планировании следующего года и определении приоритетов.
- не обвиняйте себя во всех смертных грехах и не скатывайтесь в негатив. Если не удалось достигнуть каких-то целей — это совсем не значит, что вы плохие, ленивые и не на что не годитесь, возможно, цель не ваша и вы просто не хотите достичь результата, а может, стоит приложить больше усилий.
- не упускайте важных деталей. Невозможно сложить из четырех кубиков с буквами «ж», «о», «п», «а» слово «счастье». Ищите свои кубики! Потратьте время на поиск реальных причин своих успехов и неудач, и следующий год станет гораздо удачнее предыдущего.
- не сдавайтесь, только упорным трудом и планомерным движением к цели можно эту самую цель достичь.
Взлеты и падения будут всегда, но если грамотно их анализировать и учиться на ошибках, можно достичь потрясающих результатов!
Вопросы к новому году
- Чему вы хотите посвятить наступающий год?
- Что бы вы хотели изучить новое? Что увидеть?
- Кому бы вы уделили больше времени в этом году?
- Какие бы новые привычки освоили?
- Какое ваше качество требует усовершенствования?
- Что бы вы хотели менять в ежедневных привычках?
- От чего бы вы отказались, а что бы, наоборот, привили себе?
- Какие цели в рабочих моментах вы ставите себе?
- Как бы вы хотели охарактеризовать этот год в конце года?
- Какую цель вы поставите на этот год?
Проанализировав неудачи и ошибки в старом году, найдя причину и путь их решения, вы сможете ликвидировать их в новом году!
Планирование – очень важно для жизни. Оно помогает придерживаться плана и свести разочарования к минимуму. Когда вы разбираете ваши итоги года — это выявляет ваши слабые и сильные стороны, указывает над чем нужно работать. Он позволяет определить и сформулировать планы на следующий год.
Заключение
Подводя итоги года, месяца и недели и вы будете «во всеоружии», потому что разберете все то, что вас тормозит. Ответив на пятьдесят пять вопросов, у вас появится четкая картина вашего прошедшего года. После этого, вы сможете сказать, были ли вы довольны им? Еще, вероятно, вы поняли, как важно фиксировать свои результаты в течение года. В системе bullet journal идет постановка целей каждый месяц и после вы можете подвести свои итоги.
Также, подведение итогов года помогает вспомнить, что в году было много приятных воспоминаний и позитивных моментов. Есть за что сказать самому себе «Спасибо» и похвалить себя!
Отнеситесь к этому серьезно и не поленитесь, ответив на все вопросы и разобрав год. Так вы поймете, как вы живете, движетесь ли вы, достигаете результатов или находитесь в стагнации.
Всем привет! Меня зовут Олеся и я автор блога LifeDiary. Хочу поблагодарить вас за то, что зашли на мой сайт. Я много сил и любви отдаю этому блогу и очень надеюсь, что подготовленные материалы вам интересны и полезны. Заходите почаще, я рада каждому гостю!
Источник
При подведении итогов будут учитываться результаты
Контактный адрес городского оргкомитета vos@olimpiada.ru
Ответственный секретарь городского оргкомитета
Михаил Вячеславович Будревич
mb@mosolymp.ru
Контакты координаторов первого и второго этапов в межрайонных советах директоров.
По поручению Департамента образования координацию организационной работы осуществляет ГАОУ ДПО Центр педагогического мастерства.
Научный руководитель ГАОУ ДПО ЦПМ
Иван Валериевич Ященко
iv@mosolymp.ru
 | Порядок проведения ВсОШ (приказ МОН РФ №1252 от 18.11.2013) |
| Изменения в Порядке проведения ВсОШ (приказ МОН РФ №1488 от 17.12.2015) |
| Изменения в Порядке проведения ВсОШ (приказ МОН РФ №249 от 17.03.2015) |
| Изменения в Порядке проведения ВсОШ (приказ МОН РФ №1435 от 17.11.2016) |
| Изменения в Порядке проведения ВсОШ (приказ Минпросвещения №96 от 17.03.2020) |
| Порядок проведения ВсОШ (приказ Минпросвещения №678 от 27.11.2020) |
| Положение об этапах ВсОШ в городе Москве (приказ ДОгМ №741 от 29.08.2014) |
 | Количество баллов для участников в заключительном этапе 2021 по физической культуре (письмо Минпросвещения №03-342 от 22.03.2021) |
| Количество баллов для участников в заключительном этапе 2021 по технологии (письмо Минпросвещения №03-331 от 19.03.2021) |
| Количество баллов для участников в заключительном этапе 2021 по V группе предметов (письмо Минпросвещения №03-313 от 17.03.2021) |
| Результаты регионального этапа ВСОШ в Москве по английскому, испанскому, итальянскому, китайскому, немецкому языкам, МХК и технологии (приказ ДОНМ №79 от 11.03.2021) |
| Количество баллов для участников в заключительном этапе 2021 по праву (письмо Минпросвещения №03-279 от 12.03.2021) |
| Количество баллов для участников в заключительном этапе 2021 по третьей группе предметов (письмо Минпросвещения №03-260 от 11.03.2021) |
| Результаты регионального этапа ВСОШ в Москве по географии, истории, математике и физической культуре (приказ ДОНМ №72 от 5.03.2021) |
| Количество баллов для участников в заключительном этапе 2021 по второй группе предметов (письмо Минпросвещения №03-236 от 4.03.2021) |
| Количество баллов для участников в заключительном этапе 2021 по первой группе предметов (письмо Минпросвещения №03-217 от 3.03.2021) |
| Результаты регионального этапа ВСОШ в Москве по обществознанию, праву и экологии (приказ ДОНМ №60 от 26.02.2021) |
| Результаты регионального этапа ВСОШ в Москве по астрономии, биологии, литературе, русскому языку, физике и экономике (приказ ДОНМ №38 от 16.02.2021) |
| Результаты регионального этапа ВСОШ в Москве по информатике, ОБЖ, французскому языку и химии (приказ ДОНМ №24 от 5.02.2021) |
| О проведении регионального этапа ВсОШ в городе Москве в 2020/21 учебном году (приказ ДОНМ №437 от 30.12.2020) |
| Сроки и места проведения заключительного этапа ВсОШ в 2020/21 учебном году (приказ Минпросвещения России №850 от 28.12.2020) |
| Результаты муниципального этапа ВсОШ в Москве (приказ ДОНМ №436 от 30.12.20) |
| Временные регламенты проведения регионального этапа в 2020/21 учебном году (письмо Минпросвещения №03-1524 от 11.12.2020) |
| Количество баллов для участников муниципального этапа по второй группе предметов (приказ ДОНМ №387 от 19.11.2020) |
| Сроки проведения регионального этапа ВсОШ (приказ Минпросвещения №669 от 24.11.2020) |
| Результаты школьного этапа ВсОШ в Москве в 2020/21 учебном году (приказ ДОНМ №386 от 19.11.2020) |
| Порядок проведения муниципального этапа ВсОШ в Москве в 2020/21 учебном году (приказ ДОНМ №372 от 10.11.2020) |
| Порядок проведения школьного этапа ВсОШ в Москве в 2020/21 учебном году (приказ ДОНМ №282 от 31.08.2020) |
Обновлено 11.09.2020 16:26
Ответы на частые вопросы по проведению и участию в школьном этапе
всероссийской олимпиады школьников в Москве в 2020/21 учебном году
1. До олимпиады.
1.1. Когда проходит олимпиада?
График школьного этапа в Москве опубликован на странице .
1.2. Для каких классов проводится олимпиада?
По большинству предметов школьный этап проходит для 5-11 классов, по искусству (МХК), физике, химии, экономике – для 7-11 классов, по русскому языку и математике – для 4-11 классов.
Классы, для которых подготовлены задания, указаны в графике . Если вы учитесь в классе, для которого задания по выбранному вами предмету не разрабатываются, вы можете выбрать задания более старшего класса.
1.3. Где проходит олимпиада?
В этом году школьный этап в Москве проходит только в дистанционной форме на сайте online.olimpiada.ru.
1.4. Я планирую участвовать в олимпиаде, где проходит регистрация?
Достаточно получить свой индивидуальный ключ доступа к олимпиаде в школе, в которой вы учитесь. Дополнительно регистрироваться не нужно.
Администрациям московских школ доступны ключи их участников.
1.5 Я учусь не в Москве, могу ли я принять участие в олимпиаде?
Вы можете принять участие вне конкурса, ваши результаты не будут учитываться при подведении итогов. Для участия вне конкурса необходимо зарегистрироваться. Для участия во всероссийской олимпиаде в общем конкурсе обратитесь в вашу школу, к организатору в вашем муниципалитете или регионе.
1.6. Я не могу получить ключ в школе (так как нахожусь на семейном обучении, обучаюсь в школе при посольстве РФ или по другим причинам), что мне делать?
Вы можете зарегистрироваться самостоятельно. Все возникающие вопросы направлять по адресу vos@olimpiada.ru.
1.7. Как я могу подготовиться к олимпиаде?
Существует большое количество бесплатных ресурсов, которые помогают готовиться к олимпиадам и просто расширять кругозор. Рекомендуем обратить внимание на задания прошлых лет на нашем сайте, проект портала Olimpiada.ru, где тренеры команды Москвы рассказывают, с чего начать изучение предмета, дистанционные мероприятия образовательного центра «Сириус», курсы Центра педагогического мастерства.
1.8. Когда можно будет получить ключ доступа?
Ключи будут доступны не позднее чем за 5 дней до даты проведения тура.
Ключи по всем предметам, кроме информатики, доступны администраторам школ. Порядок доступа к заданиям по информатике будет отличаться, информация о нем будет размещена отдельно (не позднее чем за 5 дней до даты проведения тура).
1.9. Я планирую участвовать в олимпиаде по нескольким предметам. Необходимо ли мне каждый раз получать новый ключ?
Да. Каждый ключ дает возможность приступить к выполнению конкретного комплекта заданий.
1.10. Обязательно ли выполнять задания олимпиады в школе, могу я сделать это из дома?
Уточните в своей школе. Каждая образовательная организация сама решает стоит ли организовать написание школьного этапа в школе, исходя из эпидемиологической ситуации в ней.
1.11. За какой класс я могу участвовать в олимпиаде?
За класс, в котором вы обучаетесь в 2020/21 учебном году, и более старшие классы.
1.12. Как я могу принять участие за старшие классы?
Попросите в школе ключ для того класса, задания которого вы хотите выполнять.
1.13. Я – призер муниципального этапа 2019/20 учебного года, зависит ли мое право на участие в муниципальном этапе 2020/21 учебного года от участия в школьном этапе?
Не зависит. Все призеры муниципального этапа 2019/20 учебного года имеют право принять участие в муниципальном этапе 2020/21 учебного года вне зависимости от их участия в школьном этапе и полученных результатов.
1.14. Я стал победителем/призером пригласительного этапа, я автоматически становлюсь победителем/призером школьного этапа?
Да. Для школьников, которые приняли участие в пригласительном этапе олимпиады, результаты (статусы победитель и призер) будут засчитаны в качестве результатов школьного этапа олимпиады (соответствующих статусов победитель и призер).
В первую очередь олимпиады призваны заинтересовать школьника изучением разных предметов. Участие в школьном этапе – возможность попробовать свои силы в новых предметах, оценить свой уровень подготовки после лета, а также дополнительная тренировка.
1.15. Я стал победителем/призером пригласительного этапа, получу ли я диплом победителя/призера школьного этапа?
Да, получите. Дипломы будут подготовлены после утверждения результатов школьного этапа.
1.16. Я стал победителем/призером пригласительного этапа, приглашен ли я на муниципальный этап?
1.17. Я приглашен на муниципальный этап по результатам пригласительного этапа, повлияет ли на это мое участие в школьном этапе?
Нет, не повлияет. На муниципальный этап по результатам пригласительного этапа школьники приглашаются вне зависимости от их участия и результата в школьном этапе.
1.18. Если я плохо выступил на пригласительном этапе, могу ли я участвовать в школьном?
1.19. Если я не смог принять участие в школьном этапе по уважительной причине (болезни), могу я выполнить задания в другой день?
Нет, резервных дней на школьном этапе не предусмотрено.
Если вы успешно выступили на пригласительном этапе, то ваши результаты будут засчитаны в качестве результатов школьного этапа.
2. Проведение олимпиады.
2.1. Имею ли я право использовать дополнительные материалы?
Нет, ни в каком виде. Участие в олимпиаде возможно только самостоятельно без использования дополнительных материалов и инструментов.
2.2. Сколько времени отводится на решение?
Информация о времени размещена в таблице, а также будет указана в тестирующей системе при выполнении заданий.
2.3. Когда и где я могу выполнять задания?
В день, указанный в графике для вашего предмета и класса, с 9:00 до 20:00 на сайте online.olimpiada.ru . Обратите внимание: после того, как вы приступите к выполнению заданий, начнется отсчет времени, которое нельзя будет остановить или поставить на паузу.
2.4. При попытке активации ключа появилось сообщение “Неверный код участника. Попробуйте еще раз”. Что мне делать?
Убедитесь, что вы ввели ключ без опечаток, а олимпиада по выбранному вами предмету и классу проходит именно сегодня (ключи становятся активны в день проведения олимпиады). Если все сделано правильно, но сообщение сохраняется, обратитесь к учителю, который выдал вам ключ для участия в олимпиаде.
2.5. Я ввел ключ, но высветилось не мое имя.
Необходимо выйти из системы и попробовать войти еще раз, убедившись, что вы верно вводите ключ доступа. Если ситуация повторилась, попросите у учителя другой ключ.
2.6. Когда я выполнял олимпиаду, произошел сбой и я не успел сохранить все ответы. Что делать?
Если у вас осталось время на выполнение заданий, устраните неполадки, при необходимости войдите заново под своим ключом и продолжите выполнять работу.
Если ваше время для выполнения заданий завершилось, но тур продолжается, то попросите новый ключ у учителя, если вы получали ключ в школе, или на vos@olimpiada.ru, если вы регистрировались самостоятельно. Зайдите под новым ключом, введите и сохраните все ответы заново.
Если время тура вышло, то проверены и оценены будут только те ответы, которые вы успели сохранить.
3. Результаты и апелляция.
3.1 Где я смогу ознакомиться с результатами тура?
Предварительные результаты будут доступны на сайте online.olimpiada.ru под тем ключом, под которым вы участвовали в олимпиаде.
Итоговые результаты тура публикуются на сайте vos.olimpiada.ru.
3.2 Когда будут объявлены результаты тура?
Предварительные результаты тура публикуются по графику.
3.3 Как я смогу подать апелляцию?
Апелляции по вопросам содержания и структуры олимпиадных заданий, критериев и методики оценивания их выполнения не принимаются и не рассматриваются. Вопросы технического характера о незасчитанном ответе, совпадающим с верным, можно задавать в течение двух дней после объявления предварительных результатов. Информация о порядке подачи таких вопросов будет опубликована в новости о публикации предварительных результатов на сайте vos.olimpiada.ru.
3.4 Я потерял свой ключ и не могу посмотреть результаты. Что делать?
Обратитесь к учителю, выдавшему вам ключ, у него сохранилась информация о том, какой ключ вам был выдан.
4. Подведение итогов.
4.1. Когда объявят победителей и призеров?
Победителей и призеров будут определять по мере подведения итогов. В зависимости от предмета подведение итогов может занимать 25-30 дней.
4.2. Будут ли выдаваться грамоты победителям и призерам школьного этапа?
Да, в электронной форме.
4.3. Когда станет известно, кто прошел на муниципальный этап?
Не позднее чем за 10 дней до первого тура муниципального этапа по соответствующему предмету.
4.4. Будут ли школам предоставляться результаты школьного этапа?
Да, школам предоставят итоговые результаты их учеников. Они будут публиковаться в системе СтатГрад по мере подведения итогов, в зависимости от предмета это занимает 25-30 дней. Файлы будут содержать список участников, их баллы и информацию о том, кто стал победителем или призером.
Источник