Справка с места работы для детского лагеря

Справка с работы для лагеря — это документ, который родитель ребенка предоставляет администрации детского учреждения для подтверждения информации о своей трудовой деятельности. Документ оформляется по месту трудоустройства.

Зачем нужна справка для детского лагеря

Если говорить о том, что за справка с работы для лагеря требуется родителям несовершеннолетних детей — это бумага, в которой работодатель описывает необходимые администрации детского учреждения сведения о трудовой деятельности родителя. В частности, об уровне его заработка или о режиме работы, если, например, имеется в виду справка на площадку в школу — летний дневной лагерь, организованный в школе, где учится ребенок.

Такие бумаги требуются не только для детских учреждений, но и в ряде других случаев, например, для предоставления в суды, социальные службы, для оформления виз.

Как получить такой документ

Чтобы получить такую бумагу, необходимо обратиться к своему работодателю с письменным заявлением на имя главы организации, например, генерального директора — это правило установлено статьей 62 Трудового кодекса РФ .

Заявление не имеет строго установленной формы, в тексте следует изложить по пунктам, какая конкретно информация о трудовой деятельности необходима. Чтобы не переделывать бумагу несколько раз, следует перед подачей запросить у администрации детского учреждения желаемый бланк или подробное описание ее содержания.

В заявлении работник не обязан объяснять, куда и для чего ему требуется информация, — работодатель не вправе требовать предоставления этих сведений.

Кто выдает этот документ

То, кем конкретно оформляется справка с места работы для детского лагеря, зависит от ее содержания:

сведения о трудовой деятельности, выписки из трудовой книжки оформляет кадровая служба работодателя;
сведения о доходах работника предоставляет бухгалтерия.

Индивидуальный предприниматель оформляет документ для себя сам.

Правила оформления

Общеобязательного образца такой бумаги не существует — ее форма и содержание зависят от конкретной компании и перечня сведений, которые требуются работнику. Нередко такие документы оформляются на бланке компании. В тексте, как правило, указываются:

наименование, адрес, ИНН, КПП и ОГРН работодателя;
Ф.И.О. работника;
должность работника;
его оклад;
дата выдачи;
регистрационный номер в соответствии с принятым в организации порядком учета исходящих документов;
подпись руководителя, иногда — печать компании.

Этот шаблон — образец справки с места работы для получения сертификата в лагерь (можно использовать в работе):

__.__.202___ №

г. ________________

Дана _______________________________________________, в том, что он (а) работает в __________________________________________________________________,

находящемся по адресу ______________________________________________,

в должности ________________________________________________________ ___________________________________________________________________

относится к организациям, осуществляющим __________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

Информация дана для предоставления по месту требования.

А этот пример — образец заполнения справки в пришкольный лагерь:

Срок действия документа

Нормативно не установлено, сколько действует справка с места работы при покупке путевки в детский лагерь — родителю следует заранее уточнить в администрации учреждения требование к сроку действия документа, чтобы застраховаться от необходимости повторного оформления из-за истечения этого срока.

Может ли работодатель отказать

Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ему сведений о его собственной трудовой деятельности. Такой отказ, если он произошел, следует оспаривать через трудовую инспекцию, а при необходимости, через суд. Для работодателя он грозит административной ответственностью по статьям 5.27 и 5.39 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Может ли обратиться бывший работник

Гражданин вправе обратиться к бывшему работодателю за информацией о его трудовой деятельности — администрация бывшего работодателя обязана предоставить всю требуемую информацию за период, когда гражданин работал в данной организации. Для детских учреждений, как правило, требуется информация с актуальных мест работы, но в иных случаях, например, для предоставления в органы социальной защиты, нередко требуется информация о трудовой деятельности гражданина в более ранние периоды.

Источник

Справка с места работы по месту требования. Актуальный образец и бланк

Документ под названием «Справка с места работы» может понадобиться в самых разных случаях. Очень часто он нужен работнику для предъявления в государственные организации, органы социальной защиты, банковские и кредитные учреждения и т.д. Справка носит подтверждающий характер и может содержать в себя сведения о заработной плате сотрудника, его должности, стаже и опыте работы и т.п.

К вашему вниманию! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

Бланк и образец
Бесплатная загрузка
Онлайн просмотр
Проверено экспертом

Что нужно для получения справки с места работы

На некоторых предприятиях для того, чтобы получить нужную справку от работника не требуется никаких документов – достаточно обратиться к непосредственному начальнику или к представителю иного структурного подразделения с устной просьбой. Но это не всегда так: в большинстве, особенно крупных компаний, сотрудник обязан предоставить письменный запрос или заявление на получение справки, в котором должен указать цель получения документа и также то, какая именно информация нуждается в подтверждении.

Но следует отметить, что закон дает право работнику не сообщать работодателю о том, куда именно и по какой причине требуется справка.

Имеет ли право работодатель отказать в выдаче справки

По закону работник имеет право получить любую информацию от своего работодателя, касающуюся его трудовой деятельности для последующего предъявления по месту требования. Она может быть оформлена в виде копии, выписки из внутреннего документа компании, или же справки.

Срок между заявлением с просьбой выдать справку и ее получением не должен превышать трех дней.

Если предприятие по каким-либо причинам отказывается выдать требуемую бумагу, сотрудник имеет право обратиться в суд.

Кто выдает справку

Обычно справку выписывает руководитель того подразделения, в ведение которого входит запрашиваемая информация. Если работнику необходима справка о профессии или должности, то надо обращать в кадровый отдел, если о заработной плате – соответственно, в бухгалтерию и т.п. Но если непосредственно оформлением справки может заниматься начальник структурного подразделения, то удостоверять ее должен в обязательном порядке директор компании или уполномоченное на подписание подобного рода документов лицо.

Срок действия справки

Каждая справка с места работы имеет свой срок годности, который определяет учреждение или организация, запрашивающая документ в индивидуальном порядке, и который чаще всего не превышает двухнедельный период – за это время сотрудник должен успеть запросить документ в организации и предъявить его туда, куда нужно.

Имеет ли право требовать справку уволившийся работник

По закону, сотрудник, который уволился, также может требовать у бывшего работодателя необходимую ему справку. Правда, законодательно закреплен лишь один вид такого документа, в выдаче которого запрещено отказывать: это справка о заработной плате (например, для получения субсидий, пенсий, пособий и других социальных выплат). Информация для такого рода документов хранится в архиве предприятия.

Правила по составлению справки

Единого, унифицированного, обязательного к применению образца справки с места работы не существует. Предприятия и организации вправе писать ее в свободном виде или использовать шаблон, разработанный внутри компании (правда, такие шаблоны должны быть зарегистрированы в ее учетной политике). Независимо от того, какой вариант выберет фирма, справка должна содержать в себе ряд необходимых данных:

название организации,
дату составления,
сведения, которые нужно подтвердить,
подпись директора компании.

Печать на документе ставить не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица освобождены от обязанности удостоверять свои бумаги оттисками печатей и штампов (правда, в этом случае желательно вносить в документ реквизиты организации (адрес и телефон для связи), иначе справку могут просто-напросто не принять там, куда она будет предоставлена).

Справка должна содержать только актуальную и достоверную информацию, внесение в нее заведомо ложных, недостоверных сведений может привести в административному наказанию организации и должностных лиц в виде крупного штрафа.

Если к справке прикладываются какие-то документы или их копии, то информация об этом также должна быть зафиксирована в самой справке в виде отдельного пункта о прилагаемой документации.

Правила оформления справки

Справка может быть написана как от руки, таки в печатном виде, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке предприятия (последний вариант удобен тем, что содержит в себе реквизиты). Справка может быть выдана в стольких экземплярах, в скольких требуется, при этом каждый из них должен быть заверен должным образом.

При получении справки работник должен ее внимательно проверить и, при обнаружении каких-либо ошибок, потребовать выдачи нового документа — от содержания справки, как правило, зависит решение многих важных вопросов, поэтому неточности, исправления и помарки в них недопустимы.

Иногда предприятия просят подтвердить сотрудника о получении справки подписью во внутреннем журнале учета документов.

Источник

Справка в посольство с места работы (образец)

Справка от работодателя входит в перечень обязательных документов для получения визы. Поэтому, если трудоустроенный гражданин планирует поездку за границу по туристической путевке или в командировку, ему необходимо обратиться к работодателю за таким документом. Рассмотрим в данной статье, что представляет собой справка в посольство с места работы, образец данного документа и другие, связанные с этим, вопросы.

Для чего нужна справка

Рассматриваемая справка необходима консульству страны, в которую направляется гражданин (а именно консульство занимается соответствующими вопросами), для того, чтобы быть уверенным в том, что у гражданина есть постоянная работа и постоянный источник дохода на территории его государства, которые свидетельствуют об отсутствии у него намерения нелегально мигрировать в другую страну в поисках лучшей жизни. Забегая вперед, отметим, что в справке с места работы также должен быть указан доход гражданина за последние полгода и размер этого дохода, на взгляд консульства, должен быть достаточным для того, чтобы гражданин не преследовал цель трудовой миграции.

Форма справки

Утвержденная форма справки с места работы отсутствует. Этот документ составляется в произвольной форме, однако прежде, чем обратиться к работодателю за справкой, необходимо ознакомиться с требованиями к документу, предъявляемыми в конкретном консульстве.

В консульский отдел посольства или консульство иностранного государства представляется оригинал справки с места работы, составленной на официальном бланке работодателя и включающей следующие сведения:

реквизиты фирмы-работодателя (наименование, адрес, телефон, сведения о регистрации);
название документа – «справка»;
реквизиты документа – дату и номер;
указание на место требования справки (например «в Генеральное консульство Италии
в Санкт-Петербурге» или «для предъявления по месту требования»);
данные работника, которому выдается справка, — Ф.И.О., дата рождения и др.;
указание на то, что данный работник действительно работает у этого работодателя в настоящее время;
с какого времени (какой период) работник работает в данной фирме;
должность работника;
его оклад, доход за последние полгода;
должность, Ф.И.О. и подпись лица, выдавшего справку (например, кадровика).

Это общие требования, свойственные для любой справки с места работы. Особенностями справки для получения визы являются следующие положения:

«работнику на время поездки в иностранное государство предоставлен отпуск», если цель поездки туристическая;
если загранпоездка рабочая (например, для участия в конференции) – «работник направляется в иностранное государство в командировку с оплатой ему командировочных расходов»;
указывается сфера деятельности работодателя;
на справке желательно проставить подпись бухгалтера, если справка выдана другим уполномоченным лицом;
к справке, выданной работодателем-ИП, прилагается копия свидетельства о его регистрации (выдавалось до 01.01.2017) либо лист записи в ЕГРИП (после 01.01.2017);
если справка выдана самим гражданином (в силу своих полномочий), следует приложить документ, подтверждающий наличие у него соответствующих полномочий (например, приказ о назначении гендиректора).

В любом случае прежде, чем обратиться к работодателю за справкой в посольство для получения визы (образец смотрите ниже), необходимо получить по месту требования информацию относительно сведений, которые в обязательном порядке должен содержать данный документ.

Скачать образец справки с места работы для получения визы

Как получить справку

Несмотря на то, что в трудовом законодательстве этот документ не упоминается, работодатель все равно обязан выдать справку по требованию работника. Об этом говорит ст. 62 ТК РФ. Согласно ее положениям работник вправе обратиться к работодателю с заявлением в письменном виде о выдаче, в том числе, справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя. Документ должен быть выдан работнику в течение трех дней безвозмездно с надлежащим заверением.

Каков срок действия справки

Обычно срок действительности справки с места работы для консульства составляет не более месяца. Чтобы избежать проблем при подаче документов, желательно получить справку с места работы максимум за неделю до ее представления по месту требования, а также заранее поинтересоваться, какие требования к сроку справки предъявляются в конкретном консульстве.

Источник

Справка с места работы для шенгенской визы — образец 2020 года

Для получения шенгенской визы потребуется собрать необходимые документы, в том числе справку с места работы, содержащая сведения о работодателе и работнике. И предоставить в консульство или визовый центр.

Для чего нужна справка с места работы для визы Шенген?

Консульство или визовый центр оставляют за собой право отказать гражданину РФ в выдаче шенгенской визы. Одной из причин может стать отсутствие официального трудоустройства и подозрение в трудовой миграции в страны Европы.

Поэтому, подавая документы на оформление визы, нужна справка с работы, снизив тем самым риски отказа в ее выдаче. Она подтверждает:

трудоустроенность претендента;
уровень дохода заявителя по месту работы.

Эти составляющие позволяют сделать выводы об отсутствии у гражданина необходимости поиска работы на территории иностранного государства.

Какая должна быть справка?

Унифицированной формы справки с места работы российским законодательством не определено. Требования к ее содержанию и оформлению предъявляются исключительно консульством конкретного государства. Поэтому рекомендуется уточнять эти правила на официальном сайте визового центра.

Допустимо оформить справку в произвольной форме или по утвержденному в организации образцу только в случаях, когда иностранное консульство не указывает особых требований. В любом случае рекомендуется применять фирменный бланк организации, выдающий документ.

Содержание справки обязательно должно быть актуальным и достоверным!

Важно! Информация подлежит проверке и обнаружение любых неточностей, ложных сведений, недостоверных или ошибочных данных влечет отказ в выдаче шенгенской визы.

В обычном порядке справка заполняется на русском языке, но консульство может затребовать перевод документа. Поэтому заявителю предварительно нужно уточнить необходимость в нём и требуется ли заверение перевода нотариально.

Справка с места работы для Шенгена содержит:

сведения о работодателе с указанием всех реквизитов (полное наименование, статистические коды: ИНН, КПП, ОГРН или ОГРНИП, юридический адрес, контактный телефон);
дата выдачи и номер документа;
сведения о работнике (ФИО полностью, год рождения, структурное подразделение, где он работает, и занимаемая должность);
стаж работы гражданина по текущему месту работы;
среднемесячный показатель уровня дохода или установленный оклад (прописывается суммой и прописью);
работодатель может указать факт предоставления сотруднику дней отпуска на период его отъезда за границу РФ. Это послужит гарантией, что он не увольняется и рабочее место будет сохранено;
прописывается цель выдачи справки. Обычно здесь указывается «по месту требования» или «для предоставления в консульство»;
документ заверяется руководителем организации с простановкой личной подписи, расшифровкой и скрепляется печатью, если она имеется.

Справка составляется в единственном экземпляре, но допустимо изготовить несколько копий и заверить их обычным порядком. Каждый из экземпляров должен быть отражен в журнале исходящей документации работодателя.

Бланк справки с места работы для шенгенской визы (примерная форма):

Источник

Зачем нужна справка с работы для детского лагеря

Справка с работы для лагеря — это документ, который подтверждает сведения об официальном трудоустройстве родителя. В нее включают разную информацию в зависимости от запроса детского учреждения — о текущей должности, стаже, оплате труда, трудовом распорядке и т.д.

Зачем нужна справка для детского лагеря

Отправляя ребенка в детский лагерь, родителям предстоит заранее собрать пакет документов. Среди них бумага от работодателя. В администрации детского учреждения обычно объясняют, что за справка с работы для лагеря, — это документ, который призван удостоверить данные о трудовой занятости, включая занимаемую должность, стаж и иногда доход.

Некоторым категориям граждан положены льготные путевки в детский лагерь. Другим придется их оплатить. Родителям, работающим по трудовому контракту, выдают специальные сертификаты и возмещают часть стоимости из местных бюджетов. В этом случае кроме должности и стажа в документе понадобятся сведения о доходах родителя. Трудовой распорядок отметить придется и для оформления детей в школьный дневной лагерь.

Как получить справку для лагеря

Запросить такую бумагу человек вправе у работодателя, написав заявление на имя первого лица компании (ст. 62 ТК РФ). Единого образца для справки с места работы для детского лагеря закон не устанавливает. В запросе укажите по пунктам, какая информация о рабочей деятельности вам требуется. Для этого обратитесь к руководству детского заведения и уточните конкретный перечень сведений. Работодатель не вправе требовать от служащего объяснений по поводу того, куда нужны эти сведения.

Кто выдает справку для лагеря

Заявку отдают кадровику, секретарю или в бухгалтерию. Но кто конкретно готовит справку с места работы при покупке путевки в детский лагерь, зависит от ее назначения. Есть два варианта:

сотрудник отдела кадров — если требуется подтвердить занимаемую должность и период работы в компании;
бухгалтер — если требуется информация о зарплате заявителя.

Готовый заполненный бланк подписывает глава организации или другое должностное лицо, на которое возложены данные функции. Если в нем есть сведения о доходах, дополнительно подпись ставит главный бухгалтер.

При оформлении бумаги для индивидуального предпринимателя он самостоятельно подписывает ее. В качестве подтверждения дополнительно предоставляет выписку из ЕГРИП, копии 3-НДФЛ и документ о регистрации.

Правила оформления

Единого шаблона не существует. Оформляют на официальном бланке компании с размещением всех реквизитов — наименования предприятия, ИНН, КПП, ОГРН, контактных данных. Но в бланке необходимо указать обязательные пункты:

регистрационный номер и дату выдачи;
фамилию, имя и отчество сотрудника;
должность;
период работы в данной организации (с указанием даты начала трудовой деятельности и номера приказа);
заработную плату;
отметку «для предъявления по месту требования»;
подпись главы компании.

Если в компании принята печать, то ее необходимо поставить, если ее нет, то это необязательно. Затем бумагу регистрируют в журнале учета документации.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как отправить ребенка в лагерь. Используйте эти инструкции бесплатно.

Примеры справок для лагеря

Чтобы предоставить справку на площадку в школу, помимо основных сведений о трудовой деятельности понадобится указать режим дня. Вот пример такого документа:

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «АЛЛЮР»»

(ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»)

ИНН 1234567890, КПП 121001001, ОКПО 90100101, ОГРН 2323454567001, адрес: г. Москва, 3-й бюджетный проезд, д. 1

27.06.2021 № 777 г. Москва

Дана Петрову Петру Петровичу (паспорт серия 9777 № 777777, выдан 17 марта 2017 года Ломоносовским ГОВД города Санкт-Петербурга, код подразделения 782-069) в том, что он действительно трудится в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР», находящемся по адресу: 123456, г. Москва, 3-й бюджетный проезд, д. 1, в должности преподавателя верховой езды с 17 июля 2017 года, приказ № 77 от 17.07.2017 по настоящее время. Настоящим ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» подтверждает, что Петров П.П. трудится в режиме полного рабочего дня по графику: пн — пт с 9.00 до 18.00 на территории работодателя.

Дана для предоставления по месту требования.

Директор _________________________/Иванов И.И.

Чтобы получить сертификат на компенсацию расходов за путевку в детскую базу отдыха, у работодателя следует запросить бумагу с указанием информации о заработной плате. Для ее составления используйте следующий образец.

Срок действия справки

Закон не устанавливает обязательный срок действия. Точные требования желательно узнать в администрации заведения, запросившего документ. Но есть общепринятые правила, касающиеся периода выдачи. В госорганах требуют, чтобы она была выдана не раньше, чем за месяц до предоставления.

Может ли работодатель отказать

Руководство компании, в которой трудится родитель, не вправе отказать ему. По закону работодатель обязан предоставить работнику всю информацию, связанную с работой (ст. 62 ТК РФ):

копии документов о приеме на работу;
о переводах на другую должность;
выписки из трудовой книжки;
данные о периоде деятельности;
режим труда;
размер оплаты труда и др.

Если на рабочем месте человеку откажут в предоставлении информации, то он вправе обратиться в трудовую инспекцию и в суд. По закону должностному лицу грозит штраф в размере от 5000 до 10 000 рублей (ст. 5.39 КоАП РФ). Юридическому лицу — от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Может ли обратиться бывший работник

Обычно для детских учреждений требуются сведения от нынешнего работодателя. Но по закону бывший работник вправе подать запрос в предыдущее место труда. Это происходит в разных ситуациях — например, подать документы в органы соцзащиты, получить документ для перерасчета больничного, для оформления пособия по безработице и др. Ему обязаны подготовить данные о том периоде, когда он трудился в данной компании.

Источник